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公司治理标准化之――人力资源总监的战略,评鉴与监管体系的构建

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  • 开课时间:2009年04月16日 14:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2009年04月16日 17:00 周四
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:56999
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业总经理、经理、人力资源经理、人力资源总监等

课程收益:

人力资源总监,也称“人力资源董事”,首席人才官,是公司人力资源储备、评鉴、战略规划及监管体系的建构者,实施“岗位监管”和“绩效监管”策略

课程大纲:

公司治理标准化之――人力资源总监的战略,评鉴与监管体系的构建


董事长的公司治理水平,看看他助手的执业资格就知道了。对您而言,人力资源总监,也称“人力资源董事”,首席人才官,是公司人力资源储备、评鉴、战略规划及监管体系的建构者,实施“岗位监管”和“绩效监管”策略;您深刻的知道,必须领略研读公司治理层面的“工作指引”才能够满足岗位需求,也很有必要取得相应的岗位资格,才能够实现更加辉煌的职业化愿景!


→ 研讨会课程
如今,不懂“公司治理”的人力资源总监是无法适应市场经济的。根据《公司治理标准》之规定,主要分为六大模块,即公司治理结构总纲、人力资源、财务、董事、监事、董事会顾问等工作指引,以翔实的案例和金规铁律进行授课,欢迎学员专业提问,面对企业实际问题,对应解决方案。

一、人力资源的原始价值
二、人力资源的显赫地位
三、人力资源之公司治理结构
四、人力资源总监之行政人事经理
五、人力资源总监之董事会
六、人力资源总监之监事会
七、人力资源评鉴与执行


→ 单科学分证书
当您参加本次研讨会课程之后,五个工作日内,即可以向中国董事学会申请获取颁发《单科学分证书》,课程代码:SP-4 ,作为参加专业课程培训之资质证明,可以列入任职单位人力资源部门备案材料,是岗位执业能力评鉴依据之一。
单科学分证书,是学员向任职单位汇报培训绩效的有效证明,是国际职业教育界认可的规范文本,是高层管理培训的通行惯例,与大学教育的学分制度是相辅相成的。

→ 业界知名教授
我们的每一个章节的培训课程均指定知名经济学家、企业家或业界权威进行讲授;本章节由朱长春教授负责,他现任中国董事学会专职教授,上海通商投资研究所首席经济研究员,香港玉山科技协会公司治理顾问,美国GLG集团中国专家团成员,以及国内多家控股型集团公司董事局顾问,以及知名大学商学院客座教授等职务。

→ 听课费用
听课费用:1000元/位


日期:2009年4月16日(周四)下午14时至17时

培训师介绍:

 
朱长春先生,现任中国董事学会专职教授,上海通商投资研究所首席经济研究员,香港玉山科技协会公司治理顾问,美国GLG集团中国专家团成员,以及国内多家控股型集团公司董事局顾问,以及知名大学商学院客座教授等职务。

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朱长春先生,现任中国董事学会专职教授,上海通商投资研究所首席经济研究员,香港玉山科技协会公司治理顾问,美国GLG集团中国专家团成员,以及国内多家控股型集团公司董事局顾问,以及知名大学商学院客座教授等职务。

本课程名称: 公司治理标准化之――人力资源总监的战略,评鉴与监管体系的构建

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