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上海劳动争议白皮书暨劳动合同法理解适用审判口径解读

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  • 开课时间:2009年05月22日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年05月22日 17:00 周五
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:57354
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源部、高层管理人员。

课程收益:

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规实施以来,劳动者的维权意识越来越强,劳动争议呈上升态势。在这样的背景下,上海黄浦区法院在对近年数据进行大量收集、分析和梳理后,出台《黄浦区2008年劳动争议纠纷诉讼情况白皮书》,该书首开劳动争议的先河,以白皮书的形式向社会各界展示了现今劳动争议的总体趋势、走向,提醒广大用人单位最易容易发生劳动争议的几大雷区。
此外,处理劳动争议案件时无法获得明确的法律依据,是人力资源管理者经常面对的一大难题。在这种现状下,如何准确的把握裁判机构的处理口径,对于企业具有极为重要的意义。近期,上海高院内部出台适用劳动合同法意见,对劳动合同法中诸多模糊、争议条款统一了认识,此口径中出现了大量操作性极强的规定。掌握这些规定,将对企业规范劳动关系管理、防范用工风险具有十分积极的作用。

课程大纲:

1. 近期一系列法律法规的实施给劳动争议带来了哪些变化?法院审理最多的是哪些类型的劳动争议?
2. 据上海市劳动局发布的数据,2008年上海全年的6万多起劳动争议仲裁案件中,83%是企业败诉的,企业到底输在哪里?
3. 用人单位在日常管理中应当注意哪些问题以预防、避免、控制劳动争议,实现和谐用工?
4. 什么是裁判口径?裁判口径在案件裁判中的效力?对于劳动合同法中的众多模糊条款,法官在裁判案件时是如何理解的?
5. 不签合同的双倍赔偿裁定(哪些情况申请双倍工资可以不予支持)
6. 用工年限在哪些情况下可以不连续计算(合同终止后再续签,关联、母子公司的调动,支付经济补偿金后的调动、企业转制、派遣等)
7. 无固定期限合同(一次还是两次问题,法定顺延事由达到无固定是否可以不签,应签无固定但签固定合同的处理)
8. 日常管理(担保的合法性,竞业限制的补偿金,如何认定同工同酬、合同期与服务期不一致的处理、规章制度的合法性等)
9. 代通金、补偿金、赔偿金的标准(代通金工资怎么算,08年前后的工龄补偿、赔偿金标准等)
10.疑难问题解答、交流

培训师介绍:

 
主持人:魏浩征,劳动法世界 /上海劳达管理咨询公司/上海劳达律师事务所创始人、首席咨询顾问,《员工关系》总编辑,北京中关村 IT 协会劳动关系首席顾问。担任数十家知名机构、企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问。出版专著:《经营危机下的裁员降薪休假风险控制》、《离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》、《入职/在职/离职管理日记》等;出版音像制品:《企业用人风险控制》、《劳动合同法最新权威解读》等。
主讲嘉宾:陈一鸣,劳动争议处理资深法官,上海区法院民事审判庭庭长,长期担任劳动争议案件主审法官,负责处理劳动争议纠纷案件累计达近万起,对于《劳动合同法》等一系列新规定中的诸多模糊、争议条款有着深入、权威的理解,深受企业人力资源管理人士的尊敬。

本课程名称: 上海劳动争议白皮书暨劳动合同法理解适用审判口径解读

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