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《快速识别人才的面试技术》

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培训受众:

企业HR人士、企业中高层管理者、人才服务专业机构人员

课程收益:

集合了心理学、管理学、经济学、社会学等四个领域的知识和技术,一千位企业中高层管理
者验证、历时八年研究设计的第二代面试技术;
把复杂的面试专业技术清晰化、简洁化、实用化,帮助学员达到快速应用的学习效果。

课程大纲:

一、面试最高效的问题清单
? 面试粗筛的经典问题,5分钟进行淘汰的问题
? 面试细选的高效问题,15分钟进行评估的问题
二、问题清单的专业面试体系
? 企业需要什么样的人才
? 面试应该如何确定问题的重要性顺序
? 什么会影响一个人才的胜任力
? 什么会影响一个人才的发展潜力
? 什么会影响一个人才的稳定性
三、面试必须掌握的评判标准
? 面试必须评估专业能力和可转换能力
? 要评估三层可转换能力
? 可转换能力的评估标准主要是行为套路标准
? 心理品质的评估标准
四、面试常用的提问追问妙语
? 提问和追问主要技巧
? 提问和追问的精华用语
五、实战演练
? 沟通能力和压力承受能力的现场提问和追问演练
? 稳定性和成长性提问和追问演练

培训师介绍:

 
白玲――北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士。国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员,北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家,2008年获得中人网十佳培训师称号。曾在企事业单位、民营企业、合资企业工作,担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。
白老师是国内人才测评和职业生涯规划的先行者,致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发,建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。1998年以来,研究出“快速准确”识别人才的专业理念和方法体系,培训了数千名心理测评师和面试官,为数千名企业中高层管理人员做过职业规划,并为上百家国内知名企业提供过专业咨询和培训服务,在业界获得极好口碑。
白老师是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾,是新浪网、网易、搜狐、心理月刊网站的特约咨询专家,在各类报纸和杂志上发表文章600多篇,主要著作《普通人不普通的六种模式》。
白老师的识人绝技多次在央视二套的“绝对挑战”中展示,她精准快捷的识人评人技术已为很多企业找到他们渴求的千里马,其“看人不走眼”的功力备受企管界推崇,其精品课程是众多企业的高管和人力资源者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。部分客户包括:海尔集团、北汽福田、中国联通、中国移动、中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料公司等。

本课程名称: 《快速识别人才的面试技术》

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