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公司改制与员工持股计划

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培训受众:

【招生对象】
1.企业董事长、总经理、董事会成员;
2.企业改制办公室成员:人事部门、财务部门、工会组织等相关人员;
3.相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。

课程收益:

本课程将全面讲述股票期权和员工持股计划的理论和实践,推行内部员工持股制度的目的,重点讲解如何使用股权激励办法留住优秀员工,帮助学员深入了解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点和风险控制,实际案例分析员工持股原则及公司股票上市后的安排等各种问题。

培训颁发证书:

金融学院

课程大纲:

【课程内容】

课程收益:
  课程不仅包括股份制改造、上市规划与辅导,还涵盖了公司治理结构的完善、公司组织结构的调整、内部激励机制的建立和完善等,案例分析员工持股原则及上市后的安排等各种问题。
学习对象:
1、跨国公司高层管理者,国有企业、民营企业负责人及财务总监;
2、政府机构高级管理干部以及金融机构中高层管理人员;
3、投资银行、证券公司、会计师事务所、律师事务所、财务顾问咨询公司等专业从业人员。

课程内容:
本课程以实务操作、实战、案例分析为主(主要分为四大模块)


模块一:董事和公司治理
公司治理的历史与理论
公司董事的法律责任
上市公司董事会的构成与能力
上市公司董事会的组织结构与程序
薪酬委员会、审计委员会的理论与程序 提名委员会/公司治理委员会的理论
机构投资者的期望值企业董事会管理的现状及分析
企业董事会发展趋势及展望

模块二: 公司改制制度设计
公司改制的经济、政策及法律背景
公司改制与法人治理结构
公司改制中的风险管理
批准制度
清产核资
财务审计与资产评估
交易、定价管理
转让价款管理
职工、债权人权益

模块三:管理层收购MBO
MBO理论依据与制度基础
MBO的操作实务与技巧
MBO目标公司的选择
MBO收购平台的构建
MBO资产评估和定价
MBO实施中的融资、法律等相关问题

模块四:激励机制与员工持股计划
企业价值分配理念
企业薪酬体系设计
员工持股计划方案设计
经理股票期权(ESO)操作实务
员工持股计划法律设计
多层次股权激励
招生人数:40人,即日起报名,额满即止

培训师介绍:

 
知名企业策划、专业的商业模式研究专家,连锁与特许经营实战策划讲师,熟悉各种行业的特点,有丰富的理论背景和行业从业经验。
来自国内最大的风险投资机构投资顾问,有着丰富的项目投资经验,尤其擅长早期项目的开发与投资。

本课程名称: 公司改制与员工持股计划

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