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“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班

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  • 开课时间:2009年05月08日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2009年05月11日 17:00 周一
  • 开课地点:贵阳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:59542
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程收益:

通过本课程学习, 使学员掌握员工手册、规章制度的体系构成与设计技巧,能够有效通过规章制度对员工实施管理和进行处理,本课程特别对薪酬福利、员工奖惩、考勤、绩效考核、劳动合同管理等制度的设计提出了具体的操作方法,实用性强

课程大纲:

培训内容
第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务
1.规章制度在人力资源管理中的战略地位;
2.员工手册的基本架构与体系构成;
3.实用人力资源管理制度的种类;
4.有效规章制度必须具备的三个法律要件;
5.如何完善规章制度的制定程序;
6.工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序;
7.规章制度制定中经常存在的程序性误区;
8.全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗;
9.规章制度公示不当或缺失风险;
10.如何选择规范有效的规章制度公示方式。
第二部分:薪酬、福利制度设计与工资支付技巧
1.金融危机下,如何依法实现员工减薪目标;
2.当前工资分配存在的主要问题;
3.结构工资的设计与法律意义;
4.年薪制工资的设计与注意事项;
5.奖金、佣金的设计与限制条件;
6.如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款;
7.如何正确理解并有效预防同工同酬风险;
8.如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险;
9.合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝;
10.如何预防工资拖欠与克扣风险。
第三部分:企业职工奖惩制度设计与管理技巧
1.《企业职工奖惩条例》废止后,如何应对职工违纪;
2.违纪职工处理中单位败诉原因剖析;
3.如何搜集职工违纪的证据;
4.如何对违纪职工送达法律文书;
5.违纪职工处理应遵循的“三个半”原则;
6.如何避免罚款制度存在的风险;
7.违纪职工处理的十大误区;
8.职工奖惩制度的制定要点;
9.如何加强奖惩制度的可操作性;
10.如何选择合法有效的职工奖惩处理方式。
第四部分:实用规章制度的设计要点
1.劳动合同管理制度的法律要点与注意事项;
2.如何通过劳动合同管理制度解决录用条件与不胜任问题;
3.绩效考核制度的法律要点与注意事项;
4.员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办;
5.招聘、培训、保密制度的设计要点。
第五部分:员工手册范本讲解与分享

培训师介绍:

 
范战江 著名劳动人事专家,中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任
满 力 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁处原处长
何楚

本课程名称: “新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班

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