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关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高培训修班

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  • 开课时间:2009年07月18日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2009年07月19日 17:00
  • 课程时长:13小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 鲁志峰
  • 课程编号:64844
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:296
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培训受众:

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员,各级法院官员;各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各人力资源专业服务机构;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

课程收益:

................

课程大纲:

关于举办劳资和工会干部
劳动争议调解处理实务技巧高级研修班
的通知
各有关企业、事业单位:
  自金融危机以来,国内实体经济也整体下滑,企业经营效益降低,为了减员增效,很多企业采取了减薪、给员工放长假、裁员等应对措施,而这些措施的实施多数遭到了企业职工的强烈抵制,引发了大量的群体性劳动争议,很多企业历史遗留问题也逐渐显现出来,这些问题表现在违法内退的、多年没有依法缴纳社会保险费的、常年不支付加班费或少支付加班费的、没有安排整体休年假的等等。而这些历史遗留问题,在市场用工转型的过程中,在企业内部具有很大的普遍性,这就导致大量的群体性劳动争议的发生、也导致大量的群体性上访事件的发生,群体性劳动争议与群体性上访,不仅给企业带来很大的舆论压力,也给企业的正常经营带来很大的影响。
  因此,通过建立企业内部有效的集体协商机制构建集体谈判的平台、建立企业内部的劳动争议调解机制成为减少群体性冲突、解决历史遗留问题的关键;而通过签订有效的集体合同为企业发展提供用工管理的基础,也成为现今企业最急需解决的问题。
为了帮助企事业单位更好的解决这一系列问题,中心决定于6月23日在四川省成都市7月10日在黑龙江省哈尔滨市、7月17日在广东省深圳市、7月21日在新疆乌鲁木齐市、8月10日在吉林省长春市、8月27日在新疆乌鲁木齐市举办“企业劳资和工会干部劳动争议调解处理实务高级研修班”,以提高劳资、工会干部和企业法务人员的劳动法制意识、集体谈判能力、化解劳动冲突能力,从而帮助企业建立和谐的劳动关系。
一、研讨内容:
第一部分:企业内部劳动争议调解机制的建立与运行
1、 如何根据企业自身状况,建立适合本企业的劳动争议调解机制。例如:监事会的职工代表制、管理委员会中的劳工经理制、企业委员会、劳资协商会。
2、 如何选择劳动争议调解机制的组成人员;
3、 劳动争议调解机制如何与企业内部员工的申诉机制挂钩;
4、 工会干部在劳动争议调解机制中如何理解自己的角色;
5、 劳动争议调解中应注意的技巧与要点;
第二部分:劳动法律法规的解析与讲解
1、《劳动争议调解仲裁法》条文的解析
2、《劳动合同法》及《劳动合同法条例》的学习及研讨
第三部分:当前企业劳动用工存在的主要冲突
1、 企业经济效益下滑与劳动用工成本增加之间的冲突;
2、 企业劳动用工的随意性与劳动合同制用工的法定性之间的冲突;
3、 社会保险立法调整范围的扩大与企业临时用工、农民工社保需求之间的冲突;
4、 企业年假、探亲假等休假负担与员工的休假需求之间的冲突;
5、 企业用工转型留下的政策遗留问题与现行劳动法律要求之间的冲突;
第四部分:劳动争议调解、处理实务与诉讼技巧
1、用人单位10大败诉原因剖析;
2、如何破解单位败诉的症结所在;
3、应对突发劳动争议应注意的事项;
4、如何利用调解阶段争取案件的主动权;
5、劳动争议常见证据的种类与特征;
6、证据有效性的三大法律要件;
7、举证责任分配与风险应对;
8、录音、录像的举证、质证技巧;
9、证人证言的举证、质证技巧;
10、书证的举证、质证技巧;
11、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧;
12、一裁终局案件的风险应对;
13、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达;
14、当事人办理撤诉后,还能就同一事由提出申诉吗?
15、用人单位的处理决定被撤销后,后续工作怎么办?
16、如何书写诉讼文书并组织证据目录。
第五部分:十大劳动争议与经典案例分析
1、工资争议的处理技巧;
2、经济补偿金争议的处理技巧;
3、违纪职工处理争议的应诉技巧;
4、员工辞职与违约金支付争议的处理技巧;
5、确认劳动关系争议的处理技巧;
6、劳动合同订立争议的处理技巧;
7、事实劳动关系争议的处理技巧;
8、单位裁员争议的处理技巧;
9、档案丢失、滞留争议的处理技巧;
10、劳务派遣争议的处理技巧。
第六部分: 集体协商的核心内容与关键点
1、如何根据企业现状与岗位特点在集体协商中确定工作时间的内容,例如:工时制度;加班、加点办法;特殊岗位的工作时间。
2、如何根据企业的生产特点展开休息休假的协商内容,例如:周休息日安排实行非标准工时制职工的休息日安排;带薪年休假及其他假期。
3、如何根据企业的承受能力展开补充保险和福利的协商内,例如:补充保险的种类、范围、标准;福利制度和设施;职工健康体检;医疗期、停工留薪期的延长及其待遇;职工亲属福利制度;
4、如何根据企业劳动用工的管理现状就规章制度的内容展开协商,例如:劳动纪律;考核制度;奖惩制度。
5、如何根据企业的用工需求展开职工就业保障内容的协商,例如:招收录用人员的程序;裁减人员的条件和程序;
第七部分:集体合同的主要内容和文本讲解
1、如何根据企业发展确定集体合同的关键内容,使集体合同有针对性,而不流于形式;
2、如何确定集体合同的期限;
3、如何规范集体合同的变更、终止与续订;
4、如何通过集体合同约定集体合同协商代表的保护条款;
5、如何建立集体合同的监督检查机制;
6、如何确定集体合同争议的解决方式。
四、研修时间《每期两天课程会后安排考察交流,自愿参加费用自理》
2009年6月23日―6月30日 成 都 市(2009年6月23日全天报到)
2009年7月10日―7月17日 哈尔滨 市(2009年7月10日全天报到)
2009年7月17日―7月24日 深 圳 市(2009年7月17日全天报到)
2009年7月21日―7月29日 乌鲁木齐市(2009年7月21日全天报到)
2009年8月10日―8月18日 长 春 市(2009年8月10日全天报到)
2009年8月27日―9月5 日 乌鲁木齐市(2009年8月27日全天报到)
参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心,我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。
五、研讨费用:
每人1380元:含培训费、教材资料费等。不含食宿,食宿统一安排,费用自理。研讨费可以通过银行汇款或报到时交付现金。

注:另有以下课程:
目标管理与绩效考核:7月10日在北京市7月24日在大连市
社会保险法培训班: 6月20日在深圳市7月10日在大连市
全国监事会培训班:7月10日拉萨7月24日乌鲁木齐8月14日西宁
绩效考核薪酬设计:6月26日乌鲁木齐7月3日拉萨7月10日哈尔滨
沟通艺术与关系协调:6月13,7月25北京6月27,8月8日深圳市

培训师介绍:

 
韩智力主任 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任,中国境外就业专家组顾问;世界500强部分企业的资深劳动关系顾问;先后为数百家中外企事业单位处理了近千起劳动争议案件。
鲁志峰主任 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
人力资源和社会保障部相关工作主管领导。

本课程名称: 关于举办劳资和工会干部劳动争议调解处理实务技巧高培训修班

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