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上海综保改社保新政策解读及社会保险法前瞻及常见劳动争议应对技巧

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培训受众:

分管劳动人事的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、社会保险处、社保科长/主管/专员、薪酬绩效主管、培训主管、招聘主管,企业法律顾问、总经办、劳资、工会、劳动争议调解员等各部门相关人员

课程收益:

2009年7月1日起,上海社会保险发生了重大变化,原来缴纳外来人员综合保险的外省市城镇户籍人员,将改为缴纳上海市城镇保险,据部分媒体测算,使用此类员工的用人单位将因此每人每月增加成本六七百元的成本,这对用人单位来讲,影响是非常大的。此一政策调整,对上海现有社会保险格局也造成了较大影响。在这种变化下,用人单位该如何认识现有的社保体系,该如何应对这样的变化,这成了这段时间用人单位重点关注的问题。

课程大纲:

时间:2009年8月1日 上海 9:00―16:30
●背 景
当一纸“劳动争议仲裁通知书”放在 hr 经理面前时,让他觉得最难判断的――要“打”到底吗?或者…… 让他觉的最冤枉的是――占“理”的是企业,为什么反成被告?让他觉得最困难的是――如何在纷杂的“事件”中,找出核心的“事实”?
劳动争议一旦发生,无论输赢,企业和 hr 都将付出昂贵的人力、财力、精力,而且有时明明企业有理,但仲裁时却往往败诉。因此当我们面对劳动争议案件时,更需要有清晰的应对策略,系统的处理步骤,灵活的处理手段……
2009年7月1日起,上海社会保险发生了重大变化,原来缴纳外来人员综合保险的外省市城镇户籍人员,将改为缴纳上海市城镇保险,据部分媒体测算,使用此类员工的用人单位将因此每人每月增加成本六七百元的成本,这对用人单位来讲,影响是非常大的。此一政策调整,对上海现有社会保险格局也造成了较大影响。在这种变化下,用人单位该如何认识现有的社保体系,该如何应对这样的变化,这成了这段时间用人单位重点关注的问题。

●研讨内容
上午:劳动争议应对技巧
1、劳动争议的特点、常见类型及企业败因分析
2、调级、调岗与调薪引起的劳动争议应对
3、员工离职引起的劳动争议应对
4、如何与核心员工签订离职保密协议
5、典型劳动争议案例分享劳动争议仲裁、诉讼的技巧与应对策略

下午:上海综保改社保新政策解读及社会保险法前瞻
1、上海地区社会保险种类和结构
2、外来从业人员参加城保介绍
3、上海市近期关于社会保险调整的基本思路
①城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法(草案)
②农民工参加基本养老保险办法(草案)
4、社会保险法立法前瞻介绍
①基本概念
②主要内容
③二审稿后的争议
④九大意见


●培训课程的特色:
不讲述枯燥的法律理论,而讲述实务操作经验和技巧,切实解决具体问题;不逐条解读法律条文,而是结合案例深入分析实务操作细节;被众多财富五百强企业誉为“操作性最强、最实用的培训课程”。

费用:750元/人/半天,1500元/人/天(含会务费、教材费等)

培训师介绍:

 
李 伟 在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇,长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作,曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、 ABB 中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新(中国)、电装(中国)投资、佐丹奴、上海液化天然气、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验。

本课程名称: 上海综保改社保新政策解读及社会保险法前瞻及常见劳动争议应对技巧

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