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企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求

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  • 开课时间:2009年11月27日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年11月27日 17:00 周五
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:珠海市
  • 授课讲师: 梁硕南
  • 课程编号:68738
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:442
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培训受众:

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管;劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官;企业法律顾问、劳动法专业律师;劳动法爱好者

课程大纲:

课程大纲
一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用
二、企业劳动规章制度的主要分类
三、企业劳动规章制度的生效要件
四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度?规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论,直接与工会协商决定是否有效?
五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件?约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析
六、企业规章制度是否一定要备案?向什么部门备案?没有备案的规章制度是否有效?已备案的规章制度是否一定有效?
七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系
八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度,合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的规定是否有效?
九、劳动规章制度中关于“违反治安管理和计划生育法律法规的劳动者,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十、劳动规章制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法?
十一、劳动规章制度中关于“劳动合同存续期间,劳动者在其他单位兼职的,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十二、劳动规章制度中关于“劳动者存在学历或履历虚假情况的,用人单位可以辞退并不给任何经济补偿或赔偿”的规定是否有效?
十三、何谓严重违反规章制度?何谓严重失职?何谓重大损害?“严重”和200“重大”由谁说了算?
十四、何谓不能胜任工作?“不能胜任工作”由谁说了算?劳动者不能胜任工作的,用人单位可否对其调岗调薪?
十五、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十六、招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。
十七、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。。
十八、工资管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
十九、奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十、考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。
二十一、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理?特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理?
二十二、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析

培训师介绍:

 
主讲老师简介:梁硕南老师,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳动维权集团网创办人兼总裁,中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问,《劳动人事法律指南》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长,中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员,中国人力资源培训网、劳动法律培训网、珠海人力资源中心、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为中国石油、美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度,是位既熟悉企业劳动人事管理又精通劳动人事法律,且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题,接受过英国金融时报、法制日报、

本课程名称: 企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定和公示要求

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