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关于举办2009年《人力资源师》培训认证的通知

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培训受众:

企事业单位相关人员

课程收益:

通过培训、经认证考试合格者,由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书。国家权威职业资格鉴定认证证书,属上岗证书、按月补助、不用年审、全国通用、可以作为职称评定标准、终生有效。

培训颁发证书:

人力资源和社会保障部

课程大纲:

国家规定,2010年人力资源管理行业要实行持证上岗制度,要想从事人力资源管理工作必须持有相应的人力资源管理职业资格认证。为协助2009年《人力资源师》职业资格考试,提高通过率,根据2009年《人力资源师》考试大纲及考试题型特点,结合考试大纲所使用的新规范要求,我中心继续举办“2009年人力资源师考试协议培训,我们多年来为考生创造了无数个成功的奇迹,本着考试抓重点,讲精髓的方式,准确的让学员掌握考试的核心,针对人力资源师考试的知识结构和命题要点,精心设计教学课程,全面锁定可考点、删除非考点,帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源,把握最新动态,第一时间反馈学员,丰富的专业理念,准确的内部资料,独到的办学经验,采用独特的授课模式,精确把握2009年考试考点,以顺利通过全国统考!
特聘国内权威《人力资源师》考试培训专家、教授执教,具有丰富的教学经验和对考试重点难点的准确把握、有效直击考试命题精髓,已经成为学员心目中值得信赖的专业辅导机构。签订协议,当年考试如有不过下年免费学习,请各单位根据需要尽快组织报名

一、培训时间、地点:
时间:2009年11月16日至11月20日(16日全天报道)
培训地点:北京市

二、收费标准:
人力资源管理师(二级):5600元/人(培训费、教材费、资料费等)。
高级人力资源管理师(一级):7800元/人(培训费、教材费、资料费等)。

三、考试须知:
1、认证背景:通过培训、经认证考试合格者,由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书。国家权威职业资格鉴定认证证书,属上岗证书、按月补助、不用年审、全国通用、可以作为职称评定标准、终生有效。
2、认证前景:国家规定,2010年人力资源管理行业要实行持证上岗制度,要想从事人力资源管理工作必须持有相应的人力资源管理职业资格认证。
3、认证机构:人力资源和社会保障部。
4、考试科目:理论知识考试+专业技能考核,二级多一项综合评审,每项满分为100分,60分及格。全部及格为通过。
5、考试形式:书面闭卷标准化考试,理论知识考试:全部是选择题,90分钟。专业技能考核:书面闭卷笔试,综合分析题或图表分析题120分钟。综合评审(仅二级):现场写论文,60分钟。
6、申报条件:二级人力资源管理师,中专学历+13年工作经验、专科学历+6年工作经验、本科学历+3年工作经验、取得3级证书+3年工作经验、研究生及以上学历+2年工作经验。

一级高级人力资源管理师,本科学历+9年工作经验、硕士学历+6年工作经验、博士学历+3年工作经验、取得二级证书后+3年工作经验。

7、报名截止至考前2个月,请广大考生在9月中旬之前报名。

四、报名程序:
提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明(原件)、蓝底两寸免冠证件照四张(1张需要扫描版),请参考人员在报名截止日期前将相关证明及费用上报至我中心。

培训师介绍:

 
我们的师资来源于各高校人力资源专业讲师教授及企业人力资源高级经理,所有聘用的师资均具有六年以上人力资源管理师国家职业证书课程的授课经验及人力资源和社会保障部相关授课资格,对指定教材及考试方向有较深的理解和把握,针对人力资源师考试的知识结构和命题要点,精心设计教学课程,浓缩精华要点,采用独特的授课模式,能准确把握考试重点和难点,有效直击考试命题精髓,能迅速提高学员的考试能力,以顺利通过全国统考,力争达到较高通过率。

本课程名称: 关于举办2009年《人力资源师》培训认证的通知

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