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课程大纲:

【课程内容】
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。
课程包括以下模块
◆人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；
◆招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；
◆培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；
◆绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；
◆薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；
◆劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。
【考试形式】
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分三部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试，三部分考核评分满分均为100分，及格线是60分。

【收费标准】
一级：报名费：200元/人资料费：500元/人培训费用：5800元/人
二级：报名费：200元/人资料费：200元/人培训费用： 3800元/人
三级：报名费：200元/人资料费：100元/人培训费用： 3200元/人

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