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《劳动合同法》系列专题研讨课程(上)

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培训受众:

◆ 企业HR经理及相关主管
◆ 企业法务人员

课程收益:

帮助人力资源管理者掌握新法环境下企业人力资源管理各模块的影响和应对

课程大纲:

对 象
◆ 企业HR经理及相关主管 ◆ 企业法务人员

收 益
帮助人力资源管理者掌握新法环境下企业人力资源管理各模块的影响和应对

课程内容
第一天上午
新法规下企业用工模式的选择和设计
一、劳务关系与劳动关系的区别及其在实践中的影响
二、民事劳务关系的和特殊劳动关系的含义、性质及其处理
三、特殊劳动关系的含义、性质及其处理:
――劳务输出人员的用工形式及其处理
――协保人员、内部退养人员、停薪留职人员的用工形式及其处理
――退休人员、在校学生的用工形式及其处理
四、普通劳动关系的特殊规定
――标准劳动关系的特征及其处理
――事实劳动关系的特殊规定及其处理
――非全日制劳动关系的特殊规定及其处理
――无固定期限劳动关系的特殊规定及其处理
五、外来从业人员的用工形式及其处理
六、企业用工中的成功、失败案例评析及疑点、难点问题解答


第一天下午
劳动力派遣的使用与管理技巧
一、了解劳务关系与劳动关系的区别,劳务工的种类,劳务用工中的法律关系
二、劳务用工中对劳务公司的选择技巧
三、认识劳务工与正式工在劳动条件、福利待遇、招用程序等方面的不同
四、掌握订立劳务合同的条件、程序和法律风险
五、劳务合同签订技巧全面介绍和训练
六、掌握劳务用工管理的方法,认识劳务合同的常见纠纷及其解决技巧
七、劳务用工中的风险应对和争议处理技巧


第二天上午
企业招聘管理的影响及法律风险应付
一、向应聘人员发Offer Letter时的常见法律问题
二、利用登记员工基本信息排除用人风险的实务技巧
三、企业的招用条件与新聘人员的录用考核
四、大学生就业协议的法律性质与运用实务
五、劳动合同内容和易发纠纷条款的法律分析


第二天下午
工时、休假管理
一、工时管理制度
――标准工时制度的基本规定
――综合计算工时制度的工时测算
――不定时工时制度的使用技巧
――计件工时制度的定额确定和工时计算
二、休假管理制度
――法定节假日的工资待遇
――事假的工资计算
――婚假享受和假期待遇
――丧假享受和假期待遇
――不同地区产假及相关假期的假期时间和假期待遇
――探亲假的适用范围和假期待遇
――年休假制度的制订技巧
三、延长工时制度
――企业加班程序和加班时间控制
――加班工资计算
――特殊工时对加班管理的要求
――降低加班成本技巧
――企业内部加班制度设计

培训师介绍:

 
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会
副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务
专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 《劳动合同法》系列专题研讨课程(上)

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