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研发及技术人员绩效考核与激励系统

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培训受众:

学员对象:企业董事长、CEO/总经理、研发中心负责人、研发总监、研发经理/研发项目经理/技术经理、技术骨干/HR负责人、HR考核专员/产品线总监、产品经理、系统工程师、产品规划专家……等其他对研发项目绩效考核感兴趣人员。

课程大纲:

培训内容:
一、研发人力资源管理概述
1、研发人员具有哪些特点?
1)逻辑思维能力强
2)独立贡献者居多
3)技术导向性明显
4)流动意向明显
5)……
2、研发人力资源管理常见的问题分析
3、研发人力资源管理在研发管理核心价值链中所处的位置
4、案例研讨:A公司的困惑
二、研发胜任力素质模型及技术任职资格
1、研发人员胜任力素质模型的创建
1)研发人员的常规素质要求
2)18种素质的定义
3)研发胜任力素质模型的创建方法
◇调查问卷法
◇B?E?I访谈法
4)如何基于研发胜任力素质模型创建结构化面试试题库?
5)如何培养研发人员的胜任力素质?
◇业绩评估
◇关键事件
◇案例的总结
◇知识库的建设
◇研发文化的建设
◇……
2、研发人员的晋升通道及技术任职资格
1)研发人员晋升通道图
◇管理系列
◇技术系列
◇技术管理系列
2)任职资格和开发流程的关系
3)如何基于开发流程创建技术任职资格体系?
4)咨询项目演示:某公司的技术任职资格体系创建过程
三、研发中高层领导的述职管理
1、如何理解研发绩效管理要从源头来抓
2、业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路
3、研发中高层领导述职管理的误区
1)述职会成为故事会
2)每个述职者述职均非常优秀,但是公司业绩不行
3)没有述职评议的标准
4、研发高层领导述职管理的原则
5、研发高层述职管理的模型
6、研发高层述职管理的内容
1)述职报告的构成及关键内容
2)咨询项目演示:研发中高层的关键绩效指标(KPI)
7、研发高层述职管理的操作
1)操作的流程
2)述职评议的过程
8、研发中高层领导的任职资格管理
1)任职资格标准
2)任职资格中如何关注行为规范
3)任职资格如何进行评议
9、实例讲解:
1)某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析
四、基于价值链的研发KPI 指标设计
1、业界公司KPI 指标制定过程中的误区
2、如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI 指标
3、研发体系KPI 指标制定的原则
4、研发体系KPI 制定的方法
1)平衡计分卡的方法
2)鱼骨图的方法
5、设定研发KPI 需要考虑哪些因素(I、T、Q、C、S)
6、研发体系的KPI 指标库
1)产品线的KPI 指标 的制定(产品线总监、产品经理、项目经理……)
2)资源线的KPI 指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)
3)职能管理部门的KPI 指标的制定(HR、项目管理、配置管理……)
7、研发体系KPI 的应用
8、研发绩效的量化管理
1)研发绩效量化管理中存在的问题
2)研发绩效量化管理的原则
3)量化不了结果的KPI 指标怎么办?
4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)
9、实例讲解:
1)某案例公司的研发体系KPI 指标库(指标与部门的对应、标准定义、示例……)
2)某案例公司KPI 指标量化管理的经验数据

培训师介绍:

 
培训讲师:张永杰先生 (原深圳某大型世界知名高科技企业研发管理部经理)
◆教育背景及曾任职务:
==>教育背景:西安交通大学 工学学士 & 管理学硕士
==>曾任职务:项目经理、项目管理部副经理、产品经理等
◆工作经验:
实战派研发管理专家,长期受邀于广东省企业联合协会、深圳高新技术产业协会等行业协会,主讲研发管理类的课程。
多年高科技企业产品研发和研发管理、产品管理工作经历,先后担任过项目经理、项目管理部副经理及产品经理等职位,在长期的研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。
在国内某知名通信企业工作期间,先后从事产品开发、项目管理和市场营销策划等工作,并作为推行组成员与国际研发管理顶尖咨询顾问在研发及售后服务系统推动公司级研发管理变革。
在某生物医疗设备公司工作期间,担任研发管理部副经理,任职期间有针对性地将研发管理的业界最佳实践同公司现状相结合,全面建立并优化研发管理体系。同时兼任内部讲师,具有丰富的研发管理实战经验。
后加盟国内专业的研发管理咨询公司,先后作为项目核心成员和项目经理成功完成了十余个研发管理咨询项目体系的建设和落地(含市场需求与产品规划、产品开发流程体系、研发项目管理体系、研发人力资源等模块),在产品开发流程设计、研发项目管理和体系推行方面具有丰富的咨询经验。
◆曾咨询过的大型项目背景:
==>某研究所研发管理咨询
==>广东某电子公司研发管理咨询
==>深圳某通信公司研发管理咨询
==>家电行业某集团家庭网络事业部研发管理咨询
◆主讲课程:
《研发及技术人员绩效考核与激励系统》、《产品经理管理实战训练》、《新产品研发流程优化与研发项目管理》、《产品研发及技术人员核心管理技能训练》、《从技术走向管理》等……
◆部分培训客户(排名不分先后):
美的生活电器、云南铜业、平湖高劲电子、广东北电通信设备、中山市联众文具礼品、宁波兆生文具、上海宝信软件、上海腾讯、悉雅特万科思、华尔卡密封研究所、宁波欧琳实业、劲牌有限公司、浙江奇尚展示、扬明光学、埃莫森(中国)、埃斯顿工业、海南港澳资讯、好孩子儿童用品、浙江同丰医药化工、北京三仁宝业科技、浩光光电科技、上海科鑫电液控制、住友电工、深圳领步电气、南海力丰机床、深圳比亚迪微电子、深圳景佑通讯、深圳星王电子/英科新创(厦门)、北京海拉车灯、株洲南车时代电气、北京东方科技集团、北京长春启明、上海英格兰压缩机、烟台华大化学工业、东营嘉扬精密、北京华素制药、珠海市千贸、中山市锝元电器、株洲变流技术、中山市巴斯基化工、深圳市航天无线通信、东莞华强三洋马达、珠海银邮光电/信华精机、广州神州数码、深圳市深南电路、深圳市深南电路、东莞泰玛电子、重庆医药工业研究院、东莞快意电梯、广州天赐高新材料、海欧卫浴用品、蒙拓励灯饰、广州数控设备、宁波永发集团、浙江苏泊尔家电、江南模塑科技、上海奥泰克国际、欧司朗(中国)照明、台橡(上海)实业、浙江大圣文化、江苏康进医疗、罗克韦尔自动化、维音数码、天纳克中国研发中心、萨基姆移动、长春市模具工业协会、上海东富龙科技、广东潮宏基实业、久茂自动化、湖南威灵顿膜、广州合诚三先生物、广东家美照明、乔登卫浴、珠海市庭佑化妆配件、新会北部精机、江苏中讯数码、上海众力汽车部件、上海阿姆斯壮、阿特斯太阳能光电、上海安洋木业等上千家企业。
由张先生主讲的产品管理和新产品研发管理类课程在国内已达到百场,客户满意度均达到92%以上,实实在在为企业解决了产品开发、产品上市管理难题,从而极大提升企业的产品管理工作价值。

本课程名称: 研发及技术人员绩效考核与激励系统

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