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《劳动争议调解仲裁法》解析及案例分析

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培训受众:

企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等人士。

课程收益:

使企业人力资源管理人士正确理解《劳动争议调解仲裁法》的新规定, 调整人力资源管理的新思路,掌握劳动争议的处理技巧

课程大纲:

●背 景
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,自2008年5月1日起施行。该法与现行劳动争议处理制度存在哪些重大区别?该法关于劳动争议解决模式的重大调整,对企业人力资源管理和劳动争议处理会带来哪些影响?
  为使企业人力资源管理人士正确理解《劳动争议调解仲裁法》的新规定, 调整人力资源管理的新思路,掌握劳动争议的处理技巧,主办单位特邀请知名劳动法专家黎永绿律师为大家解读《劳动争议调解仲裁法》的新规定,传授劳动争议处理的经验和技巧。


●研讨内容

一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景

二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别

(一)关于适用范围的新规定
1、因确认劳动关系发生争议的新规定;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的新规定;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的新规定;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的新规定;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的新规定;
6、法律、法规规定的其他劳动争议的新规定。

(二)关于劳动争议调解的新规定
1、关于调解组织的新规定
2、关于调解申请与处理的新规定
3、关于调解协议的新规定

(三)关于劳动争议仲裁的新规定
1、关于劳动争议仲裁委员会的设立和组成的新规定
2、关于劳动争议仲裁管辖的新规定
3、关于劳动争议仲裁申请和受理的新规定
4、关于劳动争议仲裁时效的新规定
5、关于劳动争议仲裁开庭和裁决的新规定
6、关于先行裁决和先予执行的新规定
7、关于申请撤销仲裁裁决的新规定

(四)关于劳动争议诉讼的新规定

三 、劳动争议预防与劳动争议处理技巧
1、因确认劳动关系发生的争议的预防与处理技巧;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议的预防与处理技巧;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议的预防与处理技巧;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的预防与处理技巧;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的预防与处理技巧;
6、因商业秘密保护与竞业限制发生的争议的预防与处理技巧;
7、因企业规章制度的制定、公示及对员工罚款、调岗、降职、降薪等发生的争议的预防与处理技巧;
四、劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析
1、社会保险争议和住房公积金争议是否属于劳动争议?
2、非法用工单位与劳动者之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议?
3、中国雇员与外国企业或外国企业内设企业、代表机构之间的劳动权利义务争议是否属于劳动争议?
4、当事人对劳动争议仲裁委员会的哪些不予受理决定不服可以向人民法院起诉?
5、什么情形属于严重违反企业规章制度?什么情形属于严重失职?什么情形属于不能胜任工作?什么情形属于客观情况发生重大变化?
6、“三期”女职工被单位违法辞退,女职工可否同时要求单位支付经济补偿金和“三期”待遇?
7、违反计划生育的女职工可否享受产假和“三期”待遇?
8、工伤待遇与交通事故赔偿可否同时兼得?
9、解除或终止事实劳动关系,应否支付员工经济补偿金?
10、三来一补企业变为外商独资企业,员工工龄可否连续计算?
11、用人单位招用退休人员所形成的关系是不是劳动关系?用人单位辞退其招用的退休人员应否支付经济补偿金?
12、解除劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金的联系、区别、支付标准和有效控制;
13、计算经济补偿金的工资是否包括加班费、房补、生活补贴、季度奖和年终奖?

培训师介绍:

 
●车老师
●资深人力资源管理顾问, 10多年集团公司人力资源高管,擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度,从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度,开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验,对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握,加之高度职业化的素养,凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。大华集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、苏州太湖酒店、飞雕集团、上海家化、芜湖中国银行、上海华源集团、上海大众集团等多家公司

本课程名称: 《劳动争议调解仲裁法》解析及案例分析

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