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招聘系统建立与规划管理

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  • 开课时间:2009年12月22日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2009年12月23日 17:00 周三
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 秦老师
  • 课程编号:74940
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

总经理、高层管理者、招聘经理、招聘专员及人力资源专业人士

课程收益:

本次培训将通过对招聘体系的全面讲授,帮助学员学习如何通过完整的招聘过程,准确的评估应聘者的过往资历及职业能力,高效准确的完成招聘工作,为企业吸纳符合要求的人才

课程大纲:

内容大纲:
一、 我们需要有效的招聘机制
人才竞争所带来的挑战与压力
招聘所面临的困惑与成本
招聘工作的关键业绩指标
如何分析员工流失状况
如何建立有效的招聘管理体系
二、 成功的人员规划
如何核定现有岗位的工作量
如何确定选拔标准
不同级别员工的需求与特征
内部选拔机制的建立
三、 高效的面试
传统的面试与结构化面试的比较
行为描述式面试技巧
招聘中的三R
如何考察新进人员的稳定性
四、 评测中心
除了面试以外还有什么人才甄选方式
评测的运用
文件筐与无领导小组讨论
行为观察法的运用
五、 如何进行试用期内的人才导入
新员工入职的111法则
给新员工上的企业文化第一课

培训师介绍:

 
复旦大学学士
美国圣约瑟夫大学管理学院MBA
美国职业管理协会注册心理咨询师
10多年人力资源及行政管理经验
现任上海人才服务有限公司高级讲师
曾任职欧洲著名培训公司企顾司人力资源高级顾问兼教研主任。
曾任职于某香港上市公司人力资源经理
曾任职某大型投资公司,负责商务、市场、人力资源管理等多方面工作
曾担任商务经理、人力资源经理、副总经理、行政副总裁等重要职位。
培训风格:互动/实战/操作性强/逻辑性强/思维灵活

本课程名称: 招聘系统建立与规划管理

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