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培训受众:

从事采购或者准备从事采购，希望获得cips4级证书和本科学历者。

课程收益:

《采购绩效》，附采购绩效管理考试大纲。从三个方面介绍了采购绩效管理的关键基础问题。首先，采购绩效测量师一项业务职能――他代表公司或组织有效运作，因为绩效测量影响力已相关者对采购的总体看法和对采购职能的认知，其次，从对业务的贡献转向供应商绩效，应为在采购服务使用者的决策过程中供应商绩效其了很大的作用。最后评估采购人员的绩效，赵导通过培训方式提高采购人员绩效的方法。

课程大纲:

前言
绪论
第1章采购与供应绩效导论
第2章为企业增加价值
第3章绩效测量的类型
第4章成本和定价方法
第5章库存管理测量
第6章信息技术和数据管理
第7章为什么要评估供应商
第8章供应商测量流程的步骤
第9章测量工具
第10章绩效测量
第11章沟通
第12章财务评价
第13章其他的绩效评估
第14章供应商开发和供应商账户管理
第15章为何测量采购人员的绩效
第16章分级目标和指标
第17章绩效评价的技术
第18章培训和员工发展
第19章信息和个人绩效管理
第20章采购人员与供应商绩效的关联369
复习题
复习题参考答案
《采购绩效》考试大纲