您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

培训培训员(高级班):高度参与的双向培训技能

暂无评价   
  • 开课时间:2006年03月30日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2006年03月31日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:7643
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:1993
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
4980
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

・ 内部培训讲师(包括管理和技术培训讲师)
・ HR经理、培训管理人员
・ 希望提高培训技能的管理人员
・ 培训和顾问公司专业培训人员

课程收益:

两天课程的投资,您可以:
能够讲述
· 成人学习的概念及关键要素
· 培训讲师作为学习引导者的功能
· 导致培训没有效果的根源问题以及相应对策
· 业务伙伴在需求分析和培训实施以及跟进各个阶段的责任
· 培训跟进和评估的方法
能够做到
· 分辨在培训各个阶段各个角色的功能
· 为课程对应明确的业务需要,使培训做到结合业务实际需要
· 掌握一种技术,把培训需求调研、课后跟进与培训结果衡量结合起来,从业务问题出发分析培训应该包含的内容
· 撰写自己所组织或讲授的课程的终极目标和从属目标
· 根据目标筛选材料,并把材料组织成适合听众理解的结构,通过精心设计培训结构和设计演绎过程,帮助培训员避免表达能力的缺陷
· 讲课过程的思路明显清晰
· 初步掌握引导技术要点:既“放”,又“引”
· 在培训中实施引导,做到真正让学员不仅参与,而且努力思考
· 通过引导技术,让学员得出讲师所希望的结论,避免受到学员的挑战
· 透彻掌握暖身的机理,学会简便易行的一些暖身技术
· 掌握利用简单的资料、故事、案例、图片、影像资料引导培训内容的模式化技术

培训颁发证书:

竞越

课程大纲:

该课程有别于普通的授课技巧课程,它将让您重新理解培训、并让您的培训技术从根源处有所提高。以往学员接近100%高度满意。

本课程名称: 培训培训员(高级班):高度参与的双向培训技能

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%