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2009年末零售业人力资源高峰论坛:快速拓展的连锁零售企业如何突破人力资源瓶颈

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培训受众:

大型连锁零售企业(包括百货/超市/家电/建材等连锁企业)
总经理、人力资源总经理、人力资源总监、人力资源部长、人事及培训部门管理人员。

课程收益:

1.打造全方位的零售专业人才培育系统
2.建立高效实用的人才发展支持系统

课程大纲:

作为企业管理者,您一定在思考以下问题:
如何打造课程体系健全、职能精简高效、培训成效卓著的企业大学?
如何建立完善的“见习管理生”培育体制,以较低成本培养大量基础管理干部?
招聘过程中如何有效运用零售业资质测评工具客观评估应聘者的专业素质,降低主观判断造成的招聘“误差率”?
大量的招聘而来的“空降兵”如何提升“存活率”,更快更好“的融入管理团队?
面临大量的一线员工和基层管理人员日常专业训练,如何建立企业自己的内训师队伍,打造一支“黄埔系”的精英团队?



2009年末零售业人力资源高峰论坛:
集结:
麦德龙亚洲培训学院、著名外资连锁百货企业商学院的领导者;
上海交通大学高级零售管理研修班及商业总裁EMBA研修班合作专家;
中欧国际工商学院知名教授、国际中国管理研究协会(IACMR)发起人;
国内知名百货零售企业培训体系建立及完善项目资深咨询顾问;
数十位国内知名百货零售企业人力资源总经理、总监及专业经理人。

共同探讨《快速拓展的零售企业如何突破人力资源瓶颈》的五项修炼

企业大学◎储备干部◎素质测评◎空降兵◎内部培训师


◎论坛◎答疑◎感恩





论坛议程:
主题一:打造全方位的零售专业人才培育系统
一线员工训练体系
新店筹备培育体系
见习主管和后备干部培养体系
中层管理干部培育体系
高层高管干部培养方法
空降兵如何融入企业?
优秀百货企业内部课程展示
主题二:建立高效实用的人才发展支持系统
企业大学体系发展、组织模式与课程设置
海外考察的组织和学习方式
企业内训师体系建设
培育系统与绩效如何有效结合?
学习型组织与全员学习体系的推进

培训师介绍:

 
谢 君(Simon Tse)
高级顾问,高级培训师,项目总监
美国管理专业协会(AMA)资深会员
美国人力资源管理协会会员
英国人事及培训学会会员
香港零售专业协会会员
香港培训专业协会会员
美国富兰克林

本课程名称: 2009年末零售业人力资源高峰论坛:快速拓展的连锁零售企业如何突破人力资源瓶颈

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