人力资源管理师二级培训考证

所有从事或对人力资源感兴趣的人士

全面系统的掌握人力资源理论知识，并获得《企业人力资源师》资格证书。

全球经济一体化的时代悄然来临，企业经营日益国际化，这一趋势对我国的人力资源管理人才提出了新的挑战。在知识经济到来的过程中，如何解决国内企业内部管理的核心――人力资源管理的问题，如何使我们企业的人力资源再日益激烈的市场种成为优势资源而不是致命的短板，这已成为管理者共同面对的课题。
根据国家劳动和社会保障部（08年变更为人力资源和社会保障部）【2002】35号令，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。

一、鉴定内容及鉴定方式
1、人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
2、考试分为理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效。

二、适合锐意进取的职场人士
1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员
2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握人力资源的相关知识
3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
4、有志于从事企业人力资源管理的人士（含在校大学生）

三、资格认证及增值服务
　　经鉴定、评审合格者，由劳动和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师证书》，终身有效，全国通用。
　　通过认证人员将成为《1+8经理人沙龙》会员资格，提供更多专业交流及个人职业发展机会。
免费参加一场人力资源专业的公开课（价值680元）

四、培训费用、内容
1、培训费用：三级1080元；二级1350元，一级2360元。提前报名有优惠。以上费用包括考务费、论文评审费、培训费、教材费。考试未通过的学员只交劳动厅规定的补考费，参加之后的培训免费。

2、培训内容：
人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）
人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）
人力资源管理人才职业道德学（职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养）
劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。

六、报考手续
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
2、一寸彩色照片6张；
3、学历证（学生证）、身份证复印件各两份；
4、人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，二级考生需交学历证书原件审核（审核完后退还给考生），一级考生准备不少于5000字的论文一篇。

七、考试、报名、培训时间及报考条件
1、考试时间：2010年上半年考试时间预计5月份。二级、三级考试实行全国统一考试， 一年2次。
2、报名时间：现在正在受理报名，每日均可办理，周六周日不休。2010年5月份报名截止。注：只有培训班报名学员方可办理全国统一考试报名及教材购买，未参加培训班学习则不办理考试报名及教材购买。
3、培训时间： 2010年上半年培训周末班预计5月中旬开课。
4、报考条件：目前报考条件可根据个人具体情况进行适当放宽

资深人力资源专家、高级培训师；二十余年企业人力资源管理经验，曾担任人力资源总监、执行总经理等中高层管理职务；中南财经政法大学等院校人力资源专业特聘讲师。