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2006首届中国人力资源发展新年报告会暨年度HR培训产品展示会

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  • 开课时间:2006年01月06日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2006年01月06日 17:00 周五
  • 课程时长:0小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:哈尔滨市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:7761
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

相关管理人员

课程收益:

2006首届中国人力资源发展新年报告会暨年度HR培训产品展示会

课程大纲:

会议宗旨:
荟萃名家权贵,聚焦核心主题,力求推出具有原创性变革型HR系统解决方案;
汇聚最新培训产品,导入创新开发理念,为参会企业2006年度培训体系建立提供更广泛的理论和素材;
搭建信息平台,拓展人脉关系,为创建务实、和谐的人力资源网络平台奠定基础;

突出亮点:
来自国内千余位经济学家、管理大师、著名企业高管和业内精英,云集冰城,盛况空前;
主题鲜明、结构严谨、内容丰富、定位高端、案例经典、师资强大,尤其“案例圆桌”栏目更是独具匠心,全面集合媒体、商学院、咨询机构以及国企、名企、外企,精彩绝伦;
实景冰雪让您充分感受大自然的美景;
《中国咨询案例经典汇编》,汇集了华夏基石16年咨询项目的经典,首次面世,价值无限;
40个强势媒体(全国杂志、报纸及部分地方媒体)联动,覆盖全国;
参加对象: 企业高管及HR专责人员、政府或学院的专业人士、职业咨询师或培训师

时间: 2006年01月6-7日
地点: 哈尔滨

专家介绍: 张维迎
北京大学光华管理学院副院长,经济学教授,北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长。20世纪80年代曾在国家体改委工作,是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。牛津大学师从诺贝尔奖得主James Mirrlees教授和产业组织理论专家Donald Hay,主攻产业组织和企业理论。近20年来,他以一个独立学者的立场,积极参与到中国改革实践的洪流中,他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响,被公认为中国经济学界企业理论的权威。2000年获国家自然科学基金“杰出青年基金”;2002年当选为“CCTV2002年中国经济年度人物”。主要著作有:《企业的企业家-契约理论》(1995),《博弈论与信息经济学》(1996),《企业理论与中国企业改革》(1999),《产权、政府与信誉》(2001),《信息、信任与法律》(2003)。

彭剑锋
中国人民大学教授,中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,现任华夏基石咨询集团董事长,并担任中国企业家联合会管理咨询委员会副主任,北京企业家联合会副会长。在亚太人力资源研究协会主办的2004年中国人力资源年度奖评选中,彭剑锋获得了年度人物奖;先后被媒体评为中国管理咨询业坐标人物,中国十大咨询师、十大优秀管理培训师;他所领导的北京华夏基石人力资源管理咨询有限公司获得杰出咨询机构奖。彭剑锋先生长期从事人力资源管理与企业文化等方面的研究,在中国企业界享有极高的声望。先后被聘为华为公司、TCL集团、六和集团、正虹科技集团、新奥集团等企业的高级管理顾问,曾领导专家团队为数十家著名企业提供管理咨询,《华为基本法》、《华侨城宪章》、《三星(中国)文化》、《TCL以速度抗击规模》、《山东六和集团人力资源优先开发战略》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均出自该团队之手。

何志毅
北大管理案例研究中心主任,《北大商业评论》执行主编,北大光华管理学院教授、复旦大学博士,北京大学博士后(师从厉以宁教授),曾赴瑞士IMD、美国通用电器管理学院、美国西北大学Kellogg商学院研修;担任中国国民经济管理学会副会长、世界管理学会联盟(IFSAM)理事及中国委员会事主任;为TCL、首都机场、三九集团等企业做过项目咨询;指导海尔、联想、TCL、华为等五十余家企业的案例研究和写作,为IBM、诺基亚、三星等企业内训授课。

陈春花
华南理工大学工商管理学院教授、博导,南京大学博士后。北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授,澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。广东省政府经济研究中心特约研究员、广东省企业文化协会副会长等。先后出任山东六和集团总裁、康佳集团、科龙集团、TCL集团、美的家电、南方航空、广东电信等公司管理顾问。

樊 纲
经济学博士,中国经济体制改革研究基金会秘书长,国民经济研究所所长。兼北京大学、中国社会科学院研究生院经济学教授;中国经济研究中心兼职教授。主要著作《公有制宏观经济理论大纲》(主笔)、《现代三大经济理论体系的比较与综合》、《市场机制与经济效率》、《渐进之路--对经济改革的经济学思考》、《中国渐进改革的政治经济学》等学术专著和《经济文论》、《樊纲集》、《走进风险的世界》《发展的道理》等论文集,在《经济研究》等中国学术刊物上发表了《灰市场理论》、《论改革过程》、《改革的动态理论》等学术论文近百篇,在理论界产生了较大的影响;1991年获孙冶方经济学优秀论文奖。1992年被破格晋格为中国社会科学院研究员,被评为国家级有突出贡献的中青年专家;1993年成为中国社会科学界最年轻的博士生导师之一。近年来的主要研究领域为宏观经济学、制度经济学暨“过渡经济学”。

余世维
中国最权威、最资深的实战型培训专家之一,美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士后、英国牛津大学国际经济博士后、世界多所著名大学客座教授。曾任:日本航空公司台湾地区副总裁、美爽爽化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司(泰国工业区)总经理、谊联企业股份有限公司副总经理,曾辅导过的中外名企:上海贝尔、日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、西门子、摩托罗拉、中国电信等。余博士擅长市场经济环境中的企业经营管理,从企业战略制定到方针目标的量化展开,均有其独到之处。为企业度身定制的内训课程,更是企业确立新观念

本课程名称: 2006首届中国人力资源发展新年报告会暨年度HR培训产品展示会

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