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企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防范

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  • 开课时间:2009年11月27日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年11月27日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 苏老师
  • 课程编号:77879
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业董事长、经理、厂长、人事 行政干部、工会干部及相关管理人员等

课程收益:

企业规章制度作为企业内部的“法律”,在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。但正是由于其内部“法律”的性质,决定了企业规章制度适用上有着一定的限制。实践中,部分企业由于规章制度不健全、内容不合法、制订程序有瑕疵,往往被仲裁或司法部门认定为无效而不被采纳,其结果就意味着一场诉讼的败诉,还可能引发无穷的后续影响,使企业处于非常被动和尴尬的地位。针对这一情况,本课程将为广大企业讲解规章制度、特别是员工管理制度制订过程中的具体法律要求,重点分析人事管理制度中的一些热点、难点问题,促进企业建立合法规范、程序正当的规章制度,防范和化解相关法律风险,让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。

课程大纲:

一、企业规章制度概述
(一)企业规章制度的概念及法律地位;
(二)内涵性要求:
1、内容合法完备;
2、程序民主合法有效;
3、原则性与可操作性……
(三)企业规章制度的执行;
二、企业规章中的几大核心制度 (考勤、考核、薪酬、奖惩、绩效……)
三、几个专题讲解:
(一)人事管理制度:
1、招聘与入职管理;(入口管理)
2、日常管理(考勤考核薪酬等)
3、离职管理(出口管理)
4、管理中的程序和文书意识
(二)劳动合同专题;
(三)劳动纪律与奖惩制度,奖惩措施的生效等;
(四)考勤制度:
1、选择合适的考勤方式
2、不实行考勤的法律风险
3、务必保存完好的考勤记录……;
(五)自动离职的问题:
1、何谓自动离职?
2、劳动者提前30日通知的义务;
3、劳动者违约离职的法律责任;
4、离职时的工资结算问题;
四、制订员工手册的具体注意事项;
(一)制订员工手册的技术性问题;
(二 )员工手册的基本架构;
五、现场交流与点评;
(以上内容谨为课程部分内容纲要,具体内容见课程讲义。)

培训师介绍:

 
苏老师,北京大学法学学士,毕业后在一家大型企业从事企业法务及人力管理工作,现就职于深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件800多件,为人谦虚,细致, 仲裁实务经验相当丰富,曾为中兴通讯、世纪证券、中国南山开发集团、星河地产、新南伟表业、瑞声声学等公司提供劳动法内训及劳动咨询服务,深受企业及学员的好评。

本课程名称: 企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防范

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