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清华大学高级工商管理研究生课程进修班

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  • 开课时间:2009年11月26日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2009年11月29日 17:00
  • 课程时长:200小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 郎咸平
  • 课程编号:78164
  • 课程分类:MBA/总裁班
  •  
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培训受众:

董事长、总经理、副总经理

课程收益:

自上世纪90年代以来,国内企业高管培训(EDP)热度不减,对规范和提升我国现代企业管理水平做出了较大贡献。但随着国内企业管理水平的普遍提高,一些培训项目的缺点也日渐明显:课程设置不系统,课时缩水,忽略了基础知识的系统性和理论深度;侧重于“浅出”而忽视了“深入”,听后只知其然而不知其所以然。学员仅仅听到了一些热门词汇和新鲜理念,没有掌握系统的理论知识、方法、技能和人文素养,一旦在实践中遇到问题,往往又回到原点,不能灵活应变,创新运用,驾驭复杂局面,陷入经验和感性管理当中。为此,清华大学继续教育学院博采国内外EMBA课程体系之长,遴选一流师资,设立“清华大学高级工商管理研究生课程进修项目”,融会现代高级工商管理知识、管理实战前沿与领导综合人文素养课程,打造视野高远、基础扎实、人文深厚、创新实用的当代企业高管人才培养平台,注重提高当代企业家的战略决策、领导力、执行力和创新变革能力

培训颁发证书:

清华大学同意钢印备案的证书

课程大纲:

【课程体系】
6单元EMBA核心课程*6次专题讲座*每两个月集中学习四天,共计面授200学时
*6次班级文化建设*结业论文*200学时网络自主学习

模块一企业战略
战略管理
选择做正确的事比正确地做事更重要――如何进行企业所在环境分析?怎样认清自身的优势与劣势,环境的机会与威胁?
国际化经营全球化时代,不谋全局不足以谋一隅――面对国际大型跨国公司,需要采取怎样的策略?文化怎样影响决策?知己知彼,需要我们了解跨国公司经营的基本指导思想,国际间相对优势的充分利用。

模块二人力资源战略人力资源管理
探究员工心理,激发员工潜能――通过案例讨论和参与法教学,使学员掌握有关个人行为、认知、动机、激励、团队行为、沟通、冲突、领导、组织、结构设计、组织文化、组织学习与变革发展等方面的方法、技能和实务。并与学员分享建立学习型组织的前沿研究成果。
危机管理
未雨绸缪,防患于未然,并将危机最小化――在危机发生之前就作出响应和恢复计划;在危机情境出现时,及时出击,遏制危机苗头;当危机威胁紧逼,需要面面俱到;危机过后,对恢复和重建进行管理。
管理沟通与领导口才
能干的大企业家,定要具备这技术或艺术――一个人的说话能力可以代表他的力量,口才好的人往往容易被人尊敬,而口才差的人容易被人冷淡遗忘。

模块三公司治理与法律
公司治理
公司内外部权力与利益平衡与控制――掌握法律框架内的所有权和经营权分配方法,优化经营层和管理层的协作关系与权力分配,掌控公司经营方向并激励管理层努力工作,保证公司经营和发展的活力。
商法与企业法律实务
企业权益保护与经营边界的防火墙――帮助企业防范经营风险,保护自身权益,在法律框架内尽力拓展业务,指导企业将法律意识和风险意识渗透到经营的每一个环节和流程中。

模块四财务管理
财务管理与报表分析
企业稳健运行的晴雨表――正确认识会计数字和识别会计假帐;利用财务报表数据评估和分析企业绩效和企业价值,与企业利益相关者沟通,理解企业经营战略和竞争,分析会计选择在财务报告中的角色及其对企业价值的影响。投融资与资本运营
企业借钱花钱攒钱的策略与方法――结合大量案例,分析收购与兼并活动的价值创造、决策过程、对象的选择和评估、交易结构和融资工具、以及收购与兼并前期计划和后期整合等有关并购的最新知识。目标是在企业家做项目或行业投资时,运用科学的方法,有效降低投资风险,增加投资收益。

模块五营销管理
营销管理与团队建设
快速准确找到买家的方法和策略――了解国内外市场快速变化,学习如何成为一个客户导向市场驱动型组织,在地区和全球范围实现可持续竞争优势。品牌战略
品牌是企业重要的无形资产――包含着商标、属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告,公关-公共关系方式等多种因素,蕴涵企业及其商品或服务的品质和声誉。品牌既是企业对消费者的质量承诺,又是企业所获得的消费者的信任水平。

模块六企业运营与卓越领导
宏观经济与企业运营
以理管理,理性思考――从消费者行为出发的需求影响因素及分析,从生产者行为出发的生产与成本分析不同市场的结构特征。通过理性思考与理性创新,实现“以理管理”,达到理性思考。
人本管理
以人为本,制胜之本――树立将人才作为企业重要资产来管理的理念与原则,帮助企业如何有效地培育经理人和志同道合的各类人才,并使其各展其才、各尽其能,为组织的远景与目标全心投入。
企业文化与影响力
自然而然,使管理成为习惯,管理于无形――探讨从科学管理到文化管理,什么是企业文化、如何建设和设计企业文化,企业文化的作用和对管理实践的影响。包括丰田、松下、通用电器、海尔、海信、中兴通讯、同仁堂等案例。另方面从情商与影响力的角度进行补充分析。
网络学习 内容涵盖企业管理、人文素养、时事法律等内容,旨在开阔眼界、提升综合管理知识、强化实用管理技能、加强自我修炼,提高职场胜任能力和个人竞争力.

培训师介绍:

 
魏 杰 清华大学教授
迟启军 德尔福―清华研究所所长
黄泰岩 中国人民大学教授
魏志勇 国家人事部
朱鹏祖 中国税收咨询网首席运营官
路长全 著名营销专家
金占明 清华大学教授
蓝海林 华南理工大学教授
吴维库 清华大学副教授
董 藩 北京师范大学教授
刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长
刘红松 清华大学客座教授
孟晓苏 中国房地产开发集团总裁
王志耘 中国发展战略学研究会
于 丹 北京师范大学教授
许玉林 中国人民大学教授
袁 立 北京化工大学教授
郎咸平 香港中文大学教授

本课程名称: 清华大学高级工商管理研究生课程进修班

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