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《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

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  • 开课时间:2009年12月15日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2009年12月18日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:南昌市
  • 授课讲师: 周潮
  • 课程编号:78371
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:643
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培训受众:

有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

课程收益:

本课程将向您深入剖析年度绩效考核的方法和工具,一起分享绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧,为您全面讲解人力资源战略规划步骤、战略规划的具体工具等,全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平

凡希望参加认证的学员,在培训结束后参加认证考试并合格者,按照中华人民共和国劳动和社会保障部《CETTIC职业培训考试管理办法》的相关规定,由劳动和社会保障部颁发《CETTIC薪酬管理师职业培训证书》。根据《职业教育法》的规定,该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证。

培训颁发证书:

薪酬管理师职业资格证书

课程大纲:

第一部分:如何实施年度绩效考核
(一)正确认识年度绩效考核
1.年度绩效考核与平时绩效考核的过程有何区别?
2.年度绩效考核常见的问题及失败的原因
3.年度绩效考核成功关键要素
(二)年度绩效考核策略
1.平时有绩效考核的,其结果如何与年度绩效考核挂钩?
2.没有平时绩效考核的,年度如何做?
(三)奖金分配管理
1.年终奖金分配总额设计
2.不同类型员工年终奖金发放系数及比例设计
(四)绩效面谈技巧

第二部分:人力资源年度规划与动态薪酬分配模式
(一)人力资源年度规划认知
(二)人员规划方法技巧
1.人力资源现状分析
案例:某公司的人力资源现状分析报告
2.人力资源需求预测程序
3.人力资源供给预测程序
4.编制规划的步骤
(三)人力资源费用预算规划
1.HR薪资体系建设与完善规划
2.年度人力成本的预算
3.人力资源规划成本预测报告
4.案例:某企业人力资源规划成本预测报告样本

第三部分:关键岗位管理
(一)关键岗位素质模型构建
(二)关键岗位人才选拔
(三)关键岗位绩效考核
(四)关键岗位薪酬管理
(五)关键岗位人才激励
(六)关键岗位人才发展

第四部分:用工模式的选择
(一)需要用工时,我们只能招聘吗?
(二)用别人的人做自己的事――业务外包模式
(三)不是劳动者的劳动者――民事聘用模式
(四)公司也能找钟点工――非全日制用工模式
(五)不求所有,但求所用――劳务派遣模式
(六)用工模式选择中的常见误区


七、费用及报名方法
1.费用:参会人员需交学费1480元/人(含听课费、资料讲义),如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。

培训师介绍:

 
罗双平 实战型人力资源著名专家,中国人事科学研究院党委副书记、研究员。
周 潮 教育特约培训师,有十五年在外企、合资企业、私营企业等公司担任高级主管的工作经历,曾先后担任过外企培训经理、人力资源经理、大型民企集团人力资源总监、人事行政总监、副总经理等职。
李 华 工商管理硕士,清华大学继续教育学院特聘教授。
宋合义 西安交通大学管理学院教授、博士。
李 刚 博士,现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。
吴建国 实战型人力资源管理专家,著有《华为的世界》。华为技术有限公司历任人力资源部副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等,主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

本课程名称: 《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训班》。

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