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人力资源管理师国家职业认证培训

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  • 开课时间:2010年02月07日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2010年05月09日 17:00
  • 课程时长:56小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 张老师
  • 课程编号:81048
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

从事或准备从事人力资源管理工作以及希望用人力资源管理方法工作的人员、在校就读管理类学生。

课程收益:

人力资源管理师是劳动和社会保障部颁布的国家职业资格之一。人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业共设四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
当今社会对人力资源管理人才的需求十分强劲,随着中国社会经济的快速发展,入世后与国际惯例接轨的步伐不断加快,人力资源管理的重要性被越来越多的国内企业及组织机构所认识,那些拥有良好的人力资源管理知识和实践经验的人员早已成为实力公司追逐的对象,就业前景十分广阔。人力资源管理师国家职业资格认证是人力资源管理人员执业、求职、任职和发展的一张通行证,是国内各企事业机构招聘人才的重要参考和依据,国家承认、全国范围有效。

培训颁发证书:

国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》

课程大纲:

1、人力资源规划――知识技能:
组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

2、招聘与配置――知识技能:
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

3、培训与开发――知识技能:
建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

4、绩效管理――知识技能:
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

5、薪酬管理――知识技能:
岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

6、劳动关系管理――知识技能:
劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

培训师介绍:

 
张老师: 加拿大皇家大学MBA毕业。 现任某科技公司首席运营官兼人力资源总监,主持公司整体运营和人力资源管理工作。职业测评JOB-KEY的创始人之一。广东省劳动学会、人力资源管理协会两会理事。著有畅销专著《挖一口属于自己的井》、《帝商》等。2005年被广东省评为“珠三角100名最具价值人力资源经理”之一。

本课程名称: 人力资源管理师国家职业认证培训

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