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人力资源专员

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  • 开课时间:2010年04月10日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2010年04月12日 16:30 周一
  • 课程时长:20小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李老师
  • 课程编号:81401
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源助理/专员/主任(1-3年人力资源从业经验的专业人员)

课程收益:

课程目标
刚跨入人力资源行列可能有点不知所措,或者已经在这个岗位做了一段时间,但对人力资源工作还没有一个全面的了解,本课程将帮助你了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你获得完整、系统的知识和工具,成为一名合格的人力资源专业人士,从容地担任人力资源专员这一角色,并不断成长。

课程大纲:

课程大纲
第一部分 序言
培训目的
前期讨论
作为人力资源专员必须面对的问题
人力资源的角色
企业的经营环境(商业/法律/人才)
人力资源需要了解的劳动法规
人力资源和其他部门的关系
职业化沟通技巧
第二部分 人力资源管理概况
人力资源专业人员素质模型
人力资源专业人员的能力模型
人力资源专业人员的道德标准
人力资源专业人员技能结构
人力资源相关知识
理解组织和HR的MVV
组织的使命/愿景/价值观
s MVV 依托组织文化设定人力资源的使命/愿景/价
值观
常见的人力资源管理模式
总部与分公司/工厂人力资源架构
业务伙伴模式
人力资源共享服务模式
线型与矩阵模式
常见的人力资源管理功能和模块
招聘与员工管理
员工关系管理
培训/学习与发展
薪酬与福利
绩效管理

培训师介绍:

 
讲师介绍--李老师
高级讲师,管理与人力资源实践型专家,现任某500强全球企业中国区组织发展经理,负责中国区各单位组织发展事务的规划、推广和实施;人才管理、绩效体系的监控与改善;培训体系的规划与运作。
李老师毕业于中国科学技术大学系统科学专业、乌克兰国立顿巴斯工业科学院研究生院、并系统学习过国际人力资源管理专业。具有DISC 国际认证评估师资质;曾先后在日韩、欧美企业担任人力资源主管、人事行政主任、人力资源与行政经理、人力资源经理等职务。
李老师具有丰富的人力资源管理理论和实践经验、熟悉人力资源各个模块的规划和运作、擅于运用系统科学思维推行人力资源项目和事务运作、了解不同类型外资企业的运作模式和管理文化。
主讲课程
战略人力资源系统规划、招聘与面试技巧、绩效管理体系建立与改善、培训规划与实施、人才管理、职位分析与岗位设置、领导力建设、薪酬与福利概要。
服务企业
乐金显示系统、华新藤仓光通信、HYOV电子、佳通轮胎等知名企业

本课程名称: 人力资源专员

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