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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理以及渴望获得成功的职业生涯人力资源专业人士

课程收益:

人力资源专业工作者需要建立有益的，符合其个人价值观念和信仰的职业生涯，同时配备实用的、以商业为导向的人力资源业务技能，协助公司通过招聘、利用和保留人才以实现发展和壮大。

课程大纲:

课程收益
* 帮助HR对其自我人格进行审视，从而有效解决由于个性情商造成的工作问题
* 认知对人力资源职能认识缺乏背后的真正原因
* 重新审视并衡量HR工作投入与产出：留人率、绩效激励体系、人力资源整体架构、人力资本
* 通过了解战略人力资源领导需要具备的能力，直面并且有效应对挑战
* 简明实用的真实案例研究-累积在亚太地区超过30年的丰富经验；突破传统理论模型
* 学会如何建立人力资源战略
* 学会如何赢得其他部门的支持与配合确保人力资源战略的顺利实施

课程内容
* HR的客户

培训师介绍：

Theresa Lee

Theresa是从事人力资源管理和发展（HRD）的专业人士，在总部设在美国、英国、德国和法国的跨国公司中担任高级管理职位。她所负责的领域包括了对公司在当地和亚太区的人力资源、培训和管理发展方面的整体职能所进行的管理。

Theresa 女士提供的主要咨询服务包括：
1. 人力资源开发，人力资源系统的建立
2. 企业培训和实施
3. 建立绩效评估系统
4. 创新和品质圈
5. 变革管理
6. 薪职介绍
7. 职业规划
8. 员工满意度测评
9. 企业重组

在培训方面，Theresa 女士是Frontline领导力项目及Edge领导力项目的认证讲师。提供的培训项目主要有：个人领导力，执行领导力，如何组建高效率团队，目标设定，绩效评估系统，客户服务等等

本课程名称： 战略性人力资源领导力-成为企业业务战略增加价值的HR

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