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员工手册及企业规章制度的撰写应对技巧

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  • 开课时间:2010年04月24日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2010年04月24日 16:30 周六
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 车老师
  • 课程编号:84781
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

目前,相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查,目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……

课程收益:

【课程背景】
一份好的员工手册应包括哪些内容?如何制定出一套合理合法且具可操作性的员工手册?企业现行的员工手册有漏洞吗?是否需要进行修改和调整呢?……
目前,相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查,目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……

课程大纲:

【主要内容】 
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、制定员工手册的原则和方法
3、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定
4、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
5、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
6、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
7、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
8、新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
9、新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
10、新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
11、新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
12、新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

培训师介绍:

 
【讲师嘉宾】
车老师 资深人力资源管理顾问, 近二十年集团公司人力资源高管,擅长将人力资源专业理论与具体管理实践进行密切和有机结合,从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度出发,开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验,对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有精到的理解与把握,加之高度职业化的素养,凡所进行的专业课程教学均取得了极高的评价与认可。

本课程名称: 员工手册及企业规章制度的撰写应对技巧

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