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培训受众:

企业总经理、企业部门经理、人力资源管理者、法律顾问等为保障企业财产权、知识产权、债权及用工权的人仕。

课程收益:

企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。

课程大纲:

第一天：《劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
一、概念的厘清
1、劳动关系与劳务关系的区别及应用
2、劳动合同与劳务合同的区别及应用
3、用工种类与合同性质的关系
二、有关劳动合同签订的问题
1、不签劳动合同的法律风险
2、劳动合同签订前需要做哪些工作
3、劳动合同签订时要注意什么
4、劳动合同的保管问题
三、劳动合同条款设计
1、劳动合同的主要内容条款
2、劳动合同的抬头与落款
3、劳动合同种类――无固定期之忧
4、试用期的运用和试用期条款设计
5、工作内容和工作地点的约定策略
6、岗位、工资约定中的常见误区
7、岗位调整、降职、降薪的运用技巧
8、工时、休息休假、加班费约定策略
9、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
10、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
四、其他合同、协议的设计及剖析
1、、保密协议、脱密期协议制订要点
2、竞业限制协议制订要点
3、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
4、特殊福利待遇协议约定技巧
五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

第二天：《规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法
3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、劳动合同管理制度制订要点
7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
9、加班管理、风险控制制度制订要点
10、福利、工资支付管理制度制订要点
11、保密制度制订要点
12、奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

培训师介绍：

曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

本课程名称： 劳动合同、保密协议、培训协议等撰写技巧

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