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国家人力资源管理师高级培训

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  • 开课时间:2010年06月19日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2010年07月31日 17:00 周六
  • 课程时长:80小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 刘笑萍
  • 课程编号:86208
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员

课程收益:

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书

培训颁发证书:

人力资源和社会保障部门颁发的职业资格证书

课程大纲:

在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右,最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

一、培训目标 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。

二、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、申报条件

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)  

(1)连续从事本职业工作6年以上。  

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上  

(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。  

(4)取得大学本科及以上学历证书 

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)  

(1)连续从事本职业工作13年以上。  

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上  

(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上

(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

四、 授课时间:周末授课。 指定教材授课内容:《基础知识》、《工作要求》(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理)、《论文指导》,约8-10天课时。

开课时间:2010年6月19日

五、培训考试费用

助理人力资源师(三级):总费用1300元/人,包括培训费、教材费、认证费。

人力资源师(二级):总费用2350元/人,包括培训费、教材费、认证费、论文答辩费;

六、报名程序填写全国统一的《职业资格鉴定报名表》 提供以下资历证明:

1)学历证书、身份证原件及复印件各1份。

2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。

3)交正面免冠近照2寸2张,1寸2张(背面注明姓名)。

培训师介绍:

 
同济大学经济管理学院博士、人力资源管理培训师、电子商务高级培训师、浙江省循环经济学会会员,现担任多家企业人力资源管理顾问。主要研究方向为企业管理和电子商 务,主持和参与国家及省部级课题多项。

本课程名称: 国家人力资源管理师高级培训

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