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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员、劳动关系专员等

课程收益:

本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业员工假期及工伤管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。

课程大纲:

【课程背景】
您面对员工不服从公司安排的年休假时如何应对？
您是否因“三期”女职工违反企业规章制度而无所适从？
您是否面对 “史上最长”假期、“三假连休”而措手无策？
您现在是否有员工医疗期满，仍提出继续休假问题带来困惑？
您是否了解新《工伤保险条例》下的工伤、人身意外伤害的处理？

面对最基本的假期管理及工伤管理，很多HR不知所措。如何管理和处理企业员工各种休息休假？乃是企业劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法……。本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业员工假期及工伤管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。

【参加对象】人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员、劳动关系专员等

【课程要点】
一、企业各种假期的法律规定、适用效力及相关问题的处理
二、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
三、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
四、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
五、当女职工在"三期"间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
六、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
七、医疗期内合同到期员工的处理技巧
八、企业工伤管理的流程（工伤的申报、认定、待遇。。。。。。）
九、新《工伤保险条例》下的工伤、人身意外伤害处理
十、如何有效利用劳务派遣规避工伤风险
十一、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍：

上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、MBA、经济师、现任某跨国（上市）公司人力资源总监、人力资源管理高级顾问、国家人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家知名跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。近期受邀任以下企事业和学校培训主讲:卢湾区劳动保障局、上海申达股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼实业有限公司、紫江集团、龙头集团、百联集团、上海水产大学、上海理工大学等。

本课程名称： 员工假期及工伤管理的操作应对技巧

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