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劳动关系管理法律实务

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  • 开课时间:2010年06月22日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2010年06月23日 16:30 周三
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 董保华
  • 课程编号:87670
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

人力资源部经理、主管
劳动关系经理、主管及其他相关人员

课程收益:

2008年以来,劳动争议和劳动纠纷呈爆炸性增长,劳动关系管理日益成为人力资源部门的关键工作。2010年,经济危机初现转机,人力资源部门更加需要熟练掌握劳动关系管理中的法律实务。因缺乏相关劳动法律知识造成的非必要的无固定期限劳动合同,员工关系管理、离职管理、经济补偿金等实务中的违规操作,都会给企业造成额外的巨大损失。为此,我们特邀劳动法律专家针对劳动关系管理精心设计实务训练课程,让您在具体的案例实务操作中学会保护企业的合法利益。

课程大纲:

话题一:无固定期限合同管理的法律实务
一、无固定期限劳动合同订立
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别
无固定期限劳动合同订立的主体和条件
无固定期限劳动合同订立的管理和实务操作
二、无固定期限劳动合同管理
无固定期限劳动合同内容设计
无固定期限劳动合同的变更、终止和解除
无固定期限劳动合同人员管理和配套制度设计

话题二:违纪员工处理和劳动纪律制订
一、 劳动纪律制订
劳动纪律制订的内容要求和评估
劳动纪律制订的程序要求和设计
劳动纪律的制订流程
劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
违纪争议的举证责任
违纪争议证据规则和举证技巧
违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
违纪员工处罚方式
违纪员工处罚程序
违纪辞退原因设计
违纪员工的辞退技巧和辞退程序

话题三:员工离职管理的实务操作
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
三、离职通知
离职的时间选择和提前通知期的合法使用
企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析
四、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
五、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
离职冲突分析与处理策略

话题四:经济补偿金、赔偿金的实务操作
一、经济补偿金
经济补偿金的不同计算基数
经济补偿金的计算年限法律界定
不同类型经济补偿金的标准区别
企业支付经济补偿金的操作技巧
二、赔偿金
赔偿金的法律性质
赔偿金的种类和赔偿标准
赔偿金的实际运用和司法实践

培训师介绍:

 
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师,中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称: 劳动关系管理法律实务

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