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走出逆境,留住人才

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培训受众:

来自综合管理、财务、营销、法律、IT、娱乐、房地产、产品开发、加工制造等行业的“一把手”、高管、精英等。该课程尤其受益于那些需要走出逆境,优化决策、创新,保留优秀人才,降低人力资本成本的企业和个人。

课程收益:

在最近的金融危机中,很多人更深刻地感受到世界市场,中西差异,饱尝了挑战、逆境和伴随的压力。挑战、逆境不仅可以激励我们,其伴随的压力也可以摧毁我们的决策、创新,让我们更走不出逆境。研究表明,情商对于高管成败的影响是智商的9倍。要知己知彼,在挑战中保持最佳状态,尽快走出逆境,我们需要一个完整且独到的系列。

此外,如何在逆境中留住人才,并让他们更好地发挥,不仅关乎企业走出逆境,更对企业走向世界,领先世界有着积极的意义。

您正身处逆境,决策、创新已受到严重威胁吗?您的企业需要优化生产和创新,留住人才吗?如果是,这是您的课程。

课程收获:

个人:
1. 优化管控情绪、逆境的能力(情商和逆商);
2. 轻装上阵;
3. 更好地发挥个人潜能;
4. 更好地实现自我价值;

企业:
1. 强化管理层的抗压、抗逆境的能力;
2. 把中西差异纳入日常工作中
3. 保留优秀人才,提高团队的生产和创新;
4. 更有效地完成任务,同时减少事假,病假等人力资本成本。

课程大纲:

A. 逆境、压力与团队   

1. 逆境、压力与团队的关系;
2. 工作压力的各种副反应;
3. 加重和减缓压力的因素;
4. 决策盲点及形成;

B. 在逆境中保持最佳状态:

1. 激励团队;         
2. 有效地充电,保持思路敏捷;
3. 减少决策盲点,剖析潜在问题;
4. 拓展思路,发掘更多的资源;
5. 及时发现并处理压力的各种副反应及崩溃;

C. 中西差异与世界市场

1. 不同的体系
2. 创新
3. 用人和管理
4. 不同的消费
5. 法律意识

D. 预防逆境,人尽其才:

1. 减少工作中潜在因素;
突破创新中的盲点;
克服激励中的盲点;
消除学习中的盲点;
2. 减少个体自身中的潜在的因素;
3. 把中西差异纳入日常工作中
4. 建立有效的充电系统;


课程形式:

以实例讲解, 在实战中练习,寓教于乐。内训以拓展训练开始,以加速团队的沟通与合作。

培训师介绍:

 
杨斌博士是洛杉矶The Prince Synergy的CEO兼顾问。她毕业于复旦大学上海医学院,兼修法律。后来她在加州大学UCLA附属医院及得克萨斯科大做内科及心理科住院医师,并兼修经济法和经济管理。杨博士致力于决策、最佳状态、人才国际化和团队建设。The Prince Synergy王者公司来自洛杉矶,致力于人力资本发展和人才国际化,其服务的关键是将优化及修复人力资本的医学专长与商业和法律整合在一起。该公司成立于2006年底,自开业7个月以来有幸受到福布斯等的许多报道,在修复人力资本上超越哈佛大学,并被列为帮助总裁应变管理,及帮助企业学校压力管理的顶级专家。

杨思卓: 北京大学领导力研究中心副主任、中央人民广播电台“思卓书坊”主持人、中国国际人才高峰论坛专家主持人、中国行业领袖对话电视节目主持人。杨思卓教授以精辟深刻的点评,有道有料的解读, 幽默风趣的风格,被誉为“中国的奥普拉”。杨思卓教授博览群书、胸怀万卷,长期致力于推动党政干部、企业家和经理人的读书活动,尤其擅长财经、励志、人文社科类图书的解读。

本课程名称: 走出逆境,留住人才

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