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高级人力资源管理师双证课程

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培训受众:

从事人力资源工作相关人员

课程收益:

由人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师(高级技师/一级)已经成为了中国高级人力资源管理经理人的上岗必备证书。随着全球化脚步的逐步加快,如何在国际上获得人力资源相关认证成为了目前众多人力资源从业人员的当务之急。由发改委主管、国家一级社团――中国人力资源开发研究会颁发的CHRP高级注册人力资源管理师认证体系在国际上获得了高度认可与支持,填补了中国人力资源认证在国际上的空白。同时拥有国内权威认证的企业人力资源管理师(高级技师/一级)和国际认可的CHRP高级注册人力资源管理师就意味着一名高级人力资源管理师可以驰骋全球,坐收双重收益。

课程大纲:

课程信息:
由人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师(高级技师/一级)已经成为了中国高级人力资源管理经理人的上岗必备证书。随着全球化脚步的逐步加快,如何在国际上获得人力资源相关认证成为了目前众多人力资源从业人员的当务之急。由发改委主管、国家一级社团――中国人力资源开发研究会颁发的CHRP高级注册人力资源管理师认证体系在国际上获得了高度认可与支持,填补了中国人力资源认证在国际上的空白。同时拥有国内权威认证的企业人力资源管理师(高级技师/一级)和国际认可的CHRP高级注册人力资源管理师就意味着一名高级人力资源管理师可以驰骋全球,坐收双重收益。

课程大纲:
1、人力资源规划――人力资源管理规划、人力资源管理战略体系建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报
2、招聘与配置――招聘准备、招聘的组织与实施、现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势
3、培训与开发――制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估、员工职业生涯发展规划
4、绩效管理――绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡记分卡、绩效考评结果的应用
5、薪酬管理――构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理
6、劳动关系管理――劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设
7、EAP员工心理援助计划――EAP简介及案例、EAP服务的主要内容、EAP的基本方式、EAP的个案服务方式、基本的EAP实施、国内EAP及模式讨论
8、考前辅导――模拟考试、论文指导
★7部分为本院特色模块

本课程名称: 高级人力资源管理师双证课程

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