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TTT(培训培训师)基础班

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课程收益:

1、找到培训师的角色定位,明确培训师应具备的知识、态度、技能;
2、通过课中的训练,使学员掌握常用授课方法、技巧,成为一名企业内训讲师;
3、初步掌握课程设计方法。

课程大纲:

运用企业内部培训师授课――高效利用企业内部人力资源方法之一!
发展企业内部培训师队伍――激励企业具丰富经验员工发挥优势途径之一!
企业内部培训师――培训内容最能贴切企业具体情形的训练师!

序号 课程提纲 课程重点 进行内容
一培训开场
1.培训目标说明
2.独具特色的自我介绍设计
3.设计成功的培训开场(破冰)
4.不同的学员分组技巧
破冰活动 :通过每人参与的活动激发学员学习兴趣
分组及明确学习目标:形成学习小组,学员提出对课程之期望,明确课程目标。
二培训师的角色要求
1.培训师角色定位:特质及能力要求
2.学员角色认知:成人学习之特点
3.教学原理掌握
培训师的角色:明确一名合格企业内部培训师之要求
游戏:绘制成人学习曲线。
三企业内培训流程掌握
1.培训需求的确立
2.培训目标设定
3.培训过程控制
4.培训效果评估 企业内训流程及培训师在此过程中的任务
四培训前的准备
1.自我准备:心理与生理准备
2.教材教具准备方法与技巧
3.现代培训设备及工具运用 各种教具设备运用介绍
学员练习:肢体语言、声音、时间控制
五培训中:授课技巧掌握
1.有效克服紧张情绪的方法
2.肢体语言、语音语调、目光之运用
3.时间掌握技巧
4.有效地处理各种课堂困境 游戏:克服讲师恐惧
演练:对时间的掌握
研讨:问题学员应对
六常用教学方法与教学设计
1.常用教学方法之掌握:讲演、案例研讨、视听、游戏、小组讨论法等
2.教案写作:教案设计编写方法
3.教材编写:幻灯片制作技巧及学员教材制作方法 学员演练“我的培训课题”
每位学员3分钟时间介绍其课程设计成果,培训师点评
研讨:内部讲师在培训中的注意事项
七 培训结尾
1.行之有效的结束语
2.培训结尾:音乐、互动思维空间运用 演练:开场与结束
如何精彩地开场与完美结尾

培训师介绍:

 
国家注册企业培训师
国家人事局首批认证人力资源中级职称管理师、劳动人事经济师
工作经历:在18年的职业生涯中,曾服务于四星级酒店、CALL CENTER、大型外资制造企业、国内顶级建材商等企业,先后担任管理师、培训师、行政人事经理职位,具有3年专职讲师、5年公司内训师及10年人力资源领域管理工作经验。
主讲课程:1、TTT培训培训师 2、快乐工作 3、员工关系管理
4、招聘专员职业能力提升 5、有效的招聘与高级面试技巧
6、职业化形象与商务沟通 7、时间与压力管理 8、人际沟通
9、秘书助理能力训练 10、客户服务技能提升营
11、如何做好员工离职面谈
授课风格:深入浅出,亦庄亦谐,结合实际,可操作性强,能激发学员对问题的深入思考、探究的兴趣。
曾受益于张老师课程的学员来自于:诺基亚通信、中国联通苏州分公司、苏州松下系统科技、魏德米勒电联接、苏州松下电工、住友电工电子线制品、紫兴纸业、瑞萨半导体、苏州太阳电线、三洋能源、吉田建材、国巨电子、艾柯豪博电子、科玛化妆品、纽威阀门、横河电机、贰陆光学、英维康医疗器械、苏州雅马哈电子、下村特殊精钢、久保田农业机械、伊奈卫生洁具、瑞中电子、大金机电设备、威特立创能科技、多玛门业控制科技、迪锐信科技服务、艾兰得商贸、星恒电源、罗普斯金铝业、吴江天瀚科技、华渊电机、张家港中粮包装、无锡铁姆肯轴承、太仓金益成轴承、NEC东金电子、无锡KEC、泰州贺尔碧格东方齿轮等企业。提供内训服务的企业有:中国电信苏州分公司、苏州NGK、苏州冠捷科技、秀创展示器材、新长光科技、名硕电脑、东吴证券、中化药品、亚萨合莱自动门系统、海星海事电气、上海英济电子塑胶、太仓裕克施乐塑料制品、昆山富士和机械、美特达机械等企业。

本课程名称: TTT(培训培训师)基础班

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