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国际人力资源管理高级研修（上海）班

招生简章

国际人力资源管理高级研修班是清华大学与国家外国专家局、美国国际人力资源管理协会共同开发的面向企业人力资源高级管理人员的研修课程。课程通过系统讲解最前沿的人力资源管理思想和理念，详细介绍人力资源管理各大功能技术及相互关系；全面提升高级人力资源经理专业技能和综合管理能力。为企业培养高级人力资源管理专家，并为企业持续、稳定发展提供有效的人力资源管理知识技能支持。

一、培训对象
公司总经理、分管人力资源副总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源后备干部。

二、学习方式
在职学习，学制一年，每月集中一次，利用双休日授课

三、教学实施
教师主要由清华大学和其它著名高校的教授、专家、学者以及行业资深管理人员等组成。
授课方式采取集中面授、案例分析、课堂讨论等相结合的方式。

四、授课地点
上海：复旦大学(大部分课程) 北京：清华大学(结业典礼)

五、开学日期
2006年9月中旬

六、培训费用
人民币16000元（授课、教材、讲义费用，包括IPMA－CP环节的授课费用及教材讲义费用，不包含IPMA－CP全国考试费用）。

七、课程设置
序号核心课程主要内容学时
1 组织行为学领导力、小组决策、个人差异和冲突；组织设计和组织结构、权力和政治、变革和发展 16
2 战略人力
资源管理人力资源的规划、人力资源的信息系统、甄选和培训、人力资源开发、前程管理、绩效评估和管理、薪酬、职业保险和安全、员工关系、人力资源管理和组织的生产力之间的关系 16
3 社会保障与劳动关系劳动法学的研究对象、本位思想、基本范畴和体系结构；社会保障的基本要素、概念，重点了解社会保障制度的范围及其稳定社会、经济的重要功能 8
4 领导科学
与艺术员工行为动力结构研究、管理定位、管理制度与文化理念的结合、领导者素质修养、领导者影响力 16
5 管理沟通有效沟通原理；管理沟通应用；管理沟通技术 16
6 学习型组织建设学习型组织的基本模型和原理，学习型组织的总体建设框架，学习型组织的组织结构设计，学习型组织的人力资源管理，学习型组织的文化建设 8
7 企业文化与团队建设如何建设和设计企业文化，企业文化的来源和性质，企业文化的作用和对团队建设等管理实践的影响，组织环境下团队工作的有效方式 16
8 职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理体系的研究与介绍、管理人员的战略管理、人生发展与职业生涯的关系、职业生涯常青之树、职业生涯潜能测评、职业生涯规划、终生学习、职业生涯管理 8
9 美国国际高级人力资源管理师培训体系(IPMA-CP) IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，课程体系包括六大板块：
1.IPMA人力资源胜任特征模型（人事管理专家、变革推动者、业务合作伙伴、领导者）
2.招聘与选拔
3.职位分类与薪酬
4.绩效管理
5.员工与劳动关系
6.员工与组织发展 50

八、学习认证
修完全部课程并考核合格者，将获得清华大学颁发的“国际人力资源管理高级研修班结业证书”和国家外国专家局颁发的“国际人力资源管理职业资格认证课程培训证书”。清华大学颁发的证书由学校统一编号，加盖清华大学教育培训专用钢印和继续教育学院公章，证书编号可上清华网查询。
通过国家外国专家局授权组织的IPMA－CP全国统一考试(上海考点设在上海职业能力考试事务中心)后，将获得美国国际人力资源管理协会认证的“国际高级人力资源管理师资格证书”。

九、备选师资
陈国权清华大学经济管理学院教授，博士生导师
朱立言中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师
高贤峰清华大学访问学者、总裁研修班特聘教授
王志耘清华大学课程教授，企业文化建设专家
时勘中国科学院心理所研究员，博士生导师
张文国家经贸委职业经理研究中心专家委员会专家
沈群红清华大学公共管理学院教授，人力资源专家
周文霞中国人民大学教授，中国人力资源教学与实践研究会秘书长
张进清华大学经济管理学院教授
刘广灵清华大学经济管理学院教授
吕春燕清华大学经济管理学院教授，经济法教研室主任
钱小军清华大学经济管理学院教授
佘江东北京交通大学经济管理学院教授
裴蓉北京理工大学管理与经济学院教授

十、报名联系
联系电话: ，，

联系人: 杨老师

传真: , E-MAIL:

地址:上海市福州路567号八仙商务大厦509座, PC:200001

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培训受众:

公司总经理、分管人力资源副总经理、人力资源总监、人力资源部经理、人力资源后备干部。

课程收益:

国际人力资源管理高级研修班是清华大学与国家外国专家局、美国国际人力资源管理协会共同开发的面向企业人力资源高级管理人员的研修课程。课程通过系统讲解最前沿的人力资源管理思想和理念，详细介绍人力资源管理各大功能技术及相互关系；全面提升高级人力资源经理专业技能和综合管理能力。为企业培养高级人力资源管理专家，并为企业持续、稳定发展提供有效的人力资源管理知识技能支持。