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培训受众:

企业的招聘经理，招聘顾问，以及具有招聘职能的人力资源顾问。

课程收益:

结束本课程后，学员可以：

课程大纲:

课程简介
　　招聘顾问与用人经理和用人部门的顺利合作是公司有效招聘的基础。这个课程集合了多年与用人经理沟通和合作的经验，用翔实的案例，立等可用的模板和互动的讨论与练习讲解了招聘顾问如何在企业内部通过积极主动的工作，与用人经理建立良好的合作关系，步骤简单实用，并且分享了招聘顾问可以如何通过影响力与领导力等软技能来快速完成招聘的秘诀。

解决问题

培训师介绍：

漆滔先生：国际招聘流程外包部高级项目经理。从事过销售、人力资源咨询顾问，外企人力资源经理等岗位，熟悉消费品，零售，房地产，IT/半导体，医药等行业。2005年加入国际招聘流程外包部，先后负责英格索兰（Ingersoll-Rand），强生医疗（Johnson & Johnson Medical）、强生制药（Johnson & Johnson Pharmaceutical）、强生消费品（Johnson & Johnson Consumer）以及西安杨森（Xi’an-Janssen Pharmaceutical）等项目的招聘管理工作，积累了丰富的项目招聘管理经验。漆滔先生毕业于上海大学对外贸易专业后赴欧洲留学，主攻印欧语系。

　　漆滔先生曾讲过的课有：《招聘流程管理－Servant Leadership》《如何选择合适的人才》《基于ATS的招聘流程管理》《如何有效的实施项目招聘管理》《如何管理中高端职位招聘》等；现为强生医疗LAP项目的核心人力资源课程特约培训师。

本课程名称： 《对话用人部门-愉快合作招聘》

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