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职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班

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  • 开课时间:2010年06月24日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2010年07月01日 17:00 周四
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:海口市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:91238
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

各企业董事长、总经理、厂长,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加

课程大纲:

培训内容

第一部分:公司奖惩制度的撰写与风险规避
1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定
2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生
3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式
4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿
5.企业制订职工奖惩办法,需要履行什么具体程序方为有效?
6.奖惩制度能适用劳务派遣、退休返聘、小时工等特殊员工吗?

第二部分:当前企业员工管理风险控制
(一)违纪员工处理
1.新法下处理违纪员工的过程及有效措施
2.如何界定员工的严重失职与重大损害行为?
3.制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定

(二)怠工员工管理
1.如何通过有效管理减少怠工行为
2.推动及辅导怠工员工的情绪技巧

(三)辞退员工管理与面谈技巧

(四)保密、竞业限制与核心员工管理

(五)核心员工跳槽风险防范与企业留才措施
第三部分:病假及医疗期管理
1.病假工资法定标准和各地差异
2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5.医疗期满解除合同条件和程序
6.医疗期内合同到期员工的处理技巧
7.医疗补助费的支付条件和支付标准……

第四部分:工伤认定
1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请?
2.工伤认定决定如何送达?
3.对工伤认定决定不服怎么办?
4.工伤鉴定的标准?
5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任?
6.仅凭门诊病历能不能认定工伤?
7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……

第五部分:工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿?如何有效利用其他商业保险 ……

第六部分:工伤待遇
1.职工因工负伤治疗,能享受什么待遇?
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?
3.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?
4.工伤赔偿数额如何确定?
5.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

五、费用标准
培训费1600元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训证书、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。

培训师介绍:

 
苏建伟 教育特约培训师,世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士。
徐海威 教育特约培训师,北京市资深劳动争议仲裁员
何楚

本课程名称: 职工奖惩与工伤、病假员工管理及责任的控制、转嫁高级培训班

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