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HR管理实务培训课程

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  • 开课时间:2010年07月16日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2010年07月16日 17:00 周五
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:92201
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:3191
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课程收益:

1. 了解和掌握三种不同工时制度的特点及其适用范围。
2. 掌握申报不定时工作制和综合计算工时工作制的基本要领。
3. 了解申报工作的难点及解决方式。

课程大纲:

一、劳动法律法规对工时制度的有关规定
1. 国家对工时制度的有关规定。
2. 地方政府对工时制度的有关规定。

二、工时制度及其特点
(一)标准工时工作制
1. 标准工时制度的特点和适用范围;
2. 标准工时制度与加班认定;
3. 加班工资基数的确定和加班费的计算。
(二)综合计算工时工作制
1. 综合计算工时工作制的特点和适用范围。
2. 综合计算工时工作制能为企业解决什么问题?
3. 实行综合计算工时工作制企业还需要支付加班费吗?
(三)不定时工作制
1. 不定时工作制的特点和适用范围。
2. 实行不定时工作制企业和员工能从中得到什么收益?

三、如何有效地申报不定时工作制和综合计算工时工作制
(一) 企业申报前需要收集哪些信息,做哪些准备工作?
1. 收集外部信息。
2. 内部准备工作。
3. 领导决策。
(二) 成功申报必经的工作程序:
1. 岗位分析:步骤和方法。
2. 岗位描述:
a) 对实行不定时工作制岗位的描述及其重点。
b) 对综合计算工时工作制岗位的描述及其注意事项。
3. 履行申报法定程序。
4. 提交有效的申报材料。
5. 解答劳动行政主管部门提出的各种问题。
(三) 申报过程中的难点及解决思路。
1. 岗位整合的风险。
2. 员工不配合的风险。

四、对实行特殊工时制度的员工进行有效管理
(一) 理解批文
1. 认真阅读批文,弄清批文中提出的具体要求。
2. 在批文规定的时间内完成相关工作。
(二) 完善管理措施
1. 变更劳动合同。
2. 对规章制度进行完善。
3. 对不适合特殊工时制度管理的条款进行修订。
(三) 做好劳动监察前的准备工作

本课程名称: HR管理实务培训课程

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