您的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

股权激励“9D”模型

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2010年07月16日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2010年07月17日 17:00 周六
  • 课程时长:20小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 资深讲师
  • 课程编号:92697
  • 课程分类:战略管理
  •  
  • 收藏 人气:444
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
9800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

相关人士

课程大纲:

【课程背景】:为什么必须对核心人才进行股权激励?
  让核心员工拥有部份股权,让核心员工成为老板,因为:
◆只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业,您认为呢?
◆只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿,您觉得呢?
  否则,企业家就一定会面临这样的困境:
◆高薪挖人,增加了成本还不一定有业绩;
◆人才被挖,抛弃了培养还可能助长对手;
◆注重表面,而不一定是企业的切实利益;
◆关心个人,而不一定是与企业共存共荣;


【课程疑问】是否有以下疑问?那么请您走进课堂……

1、出让多少股份?―― 这次拿出多少股份来激励员工较合适?那下一次呢?

2、如何分配股权?―― 分给谁?怎么科学地将这部分股权分给员工而不至于出现好心办坏事?

3、虚实如何选择?―― 选择虚股、实股?还是期股、期权?老板和员工的想法几乎完全相反!

4、什么价格出让?―― 赠送、1分钱?还是打折、溢价?钱虽然不是最重要的,但哪种才有激励?

5、要公开报表吗?―― 对他们公开吗?有潜在危险!不公开吗?那他们不信任怎么办?

6、会中途跑掉吗?―― 得到股权的员工中途跑掉怎么办?怎么才能让他们丧失股权?

7、会影响投资吗?―― 再投资的企业他们也要分红吗?会妨碍我收购、出售、上市吗?

【效果保证】:哪种培训方式能够确保达成最佳效果?

1、课前:报名后即寄发详细教材以供预习;邮发相关表格,以准备有关的信息、数据;
2、课中:小班教学,案例引导,保证足够互动,学员可以边学边生成贵公司的股权激励方案;
3、课后:导师批阅生成的股权激励方案,必要时可上门辅导或培训以激励股权获授人。

本课程名称: 股权激励“9D”模型

查看更多:战略管理公开课

企业竞争力 股权激励 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%