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工伤责任的控制和转嫁法律实务操作(周六) 违约金、服务期、竞业限制、商业秘密(2006年9月17日 星期日)

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  • 开课时间:2006年09月16日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2006年09月17日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:9288
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

总经理、人力资源部总监、人事经理及主管、财务经理、办公室主任、 员工关系主管

课程收益:

[课程介绍]
尊敬的经理阁下:
欢迎您与您的团队参加:“工伤责任的控制和转嫁法律实务操作及违约金、服务期、竞
业限制、商业秘密”专题研修班。通过本课程使学员不仅了解工伤保险及用人单位对工伤应承担的法律责任,更要学会工伤责任的分担方法,工伤风险的控制以及工作责任合法转嫁的技巧

课程大纲:

工伤责任的控制和转嫁法律实务操作
(一)工伤认定
1.工伤由何部门认定?
2.工伤认定申请有无时限?
3.填写《工伤认定申请表》时,应提交什么材料?
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请?
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论?
6.工伤认定决定如何送达?
7.对工伤认定决定不服怎么办?
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日加班能否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种,应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办?
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?
17.实习生发生意外算不算工伤?
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤?
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤?
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤?
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理?
22.工伤认定中对职业病的特殊规定?
(二)、工伤责任的分担
1.分担的方法
2.分担的例外
 工伤认定中的举证责任如何分担?
(三)、工伤责任的控制
1.影响工伤责任的因素
2.工伤责任控制的方法
(四)、工伤责任应如何转嫁
1.向第三人追偿
2.向实际用工单位追偿
3.有效利用商业保险
(五)、工伤事故-工伤保险待遇
1.职工因工负伤治疗,能享受什么待遇?
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?
3.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?
4.工伤赔偿数额如何确定?
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的,能得到多少补偿?
7.如何签订一次性工伤补助协议应?
8.鉴定为7~10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?
9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
10.工伤部位旧伤复发该怎么办?
11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

第二天: 违约金、服务期、竞业限制、商业秘密
1、什么是违约金,订立劳动合同如何设立违约金
2、违约金适用的法定情形
3、用人单位解雇员工是否应支付违约金
4、如何认定违约金金额是否公平合理?如何认定违约金畸高?
5、违约金与赔偿金的联系与区别
6、服务期适用的条件
7、服务期与劳动合同期限的处理
8、约定继续服务期与违约赔偿应注意的问题
9、避免服务期纠纷的有效措施
10、如何认定商业秘密
11、哪些员工可认定为负有保守商业秘密的义务?
12、有效保护商业秘密的策略和难点
13、保密协议的不同版本与操作实例
14、竞争性企业竞业限制适用的范畴
15、关于竞业限制补偿标准
16、脱密期与竞业限制的适用
17、签订保密协议与竞业限制应注意事项
18、避免竞业限制纠纷的有效措施;
19、互动交流、经验分享及经典案例分析、专家答疑

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[授课讲师]
庞老师: 劳动法律法规及仲裁专家,劳动仲裁委员会资深仲裁员,资深律师。中国劳动争议上海仲裁服务中心负责人,常年从事劳动案件方面的仲裁及诉讼代理、为企业制定劳动规章制度、企业重组转制处理提供方案等工作。参加过他精彩培训课程的人力资源专业人士已超过上万多人次,有丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究。目前庞老师担任了十多家企业法律顾问,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集远东集装箱有限公司、安治化工有限公司等知名企业。庞老师承办众多案例,曾先后在上海电视台的案件聚焦、法律与道德栏目、苏州电视台的庭审直播栏目、上海电台东方大律师等栏目播出,受到了很好的反响。

本课程名称: 工伤责任的控制和转嫁法律实务操作(周六) 违约金、服务期、竞业限制、商业秘密(2006年9月17日 星期日)

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