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高级人力资源测评师认证培训

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  • 开课时间:2010年08月18日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2010年08月22日 17:00
  • 课程时长:40小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:92926
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

1、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员;
2、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员;
3、各校学生处、就业指导部门管理人员;各机关人事部门领导干部;
4、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。

课程大纲:

中国人力资源开发研究会(HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA(简称CHRD))成立于1988年,是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体,中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发水平。
计划打造《中国人力资源测评从业者职业水平标准》,此标准体系科学、专业,立足于现实与未来的要求,对中国人力资源测评从业者职业能力树立了更高的标准和要求,为人力资源测评从业者的服务支撑体系提供新的框架和思路,并推动中国人力资源测评行业标准与国际通用或国际领先的人力资源测评行业标准的衔接。

一、课程介绍
注册人才测评师系列培训课程,专门用来培养专注于职业测评和人才选拔领域的专业人员。人才测评综合运用了心理学、管理学、考试学及计算机技术等多种学科的原理和方法,对个体的外在知识和技能、内在个性和潜能等素质进行测量和评价。获取SCHRA 认证,表明您已经掌握了人才评价中心各项技术编写与运用。同时也意味着您加入了中国人才测评领域专业人员的网络。

二、课程收获
1、掌握现代人才评价的多项核心技术:结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组讨论、心理测评,角色扮演试题的编写,具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力;
2、掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程;
3、完成课程并通过认证考试的学员,将获得《高级注册人力资源测评师》资格证书。

四、报考条件(具备下列条件之一者)
1、国家认可的心理学或HR管理学大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作8年以上;或通过中级人力资源测评师认证后,在相关管理岗位工作2年以上。
2、国家认可的心理学或HR管理学本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作5年以上;或通过中级人力资源测评师认证后,在相关管理岗位工作1年以上。
3、国家认可的心理学或HR管理学硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作4年以上;或通过中级人力资源测评师认证。

五、系统化的培训课程体系
中国高级注册人力资源测评师认证体系(2009-2012)的课程体系包括六大模块36项核心专业知识与技能,知识的更新度每年保持20%左右。

模块一:测评概论 人力资源管理与人才测评概论
工作分析与任职资格的构建
心理测验的概论
胜任力模型的构建
模块二:评价中心构建 心理测量工具的编制
面试题目的设计与编写
小组讨论、公文筐题目编写、
角色扮演题目的设计与编制
模块三: 企业文化与人力资源战略 企业文化、人力战略规划
模块四
测评发展
测评顾问 测评顾问的工作技巧、测评顾问能力基本要求
实操演练与案例分享
职业规划 职业咨询流程、职业咨询的技巧、职业咨询顾问基本能力要求
实操演练与案例分享
猎头顾问 猎头的流程、猎头顾问的工作技巧、猎头顾问基本能力要求
实操演练与案例分享
测评培训 测评培训师工作技巧、培训师基本能力要求
实操演练与案例分享
实操演练 参与3-5个相关的项目并撰写相关的论文(不少于8000字)

七、认证程序
按规定完成中国高级注册人力资源测评师系列培训,通过资格评审、测评、理论考试和论文答辩四个环节成绩全部通过后,合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件后,由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师职业资格证书》。
(一)本人申请
由申请人填写统一的《 中国注册人力资源测评师资格申报表》,需要提交以下材料:
1.二寸免冠同版近照3张(彩色)
2.学历证书复印件2张
3. 身份证复印件2张
(二)资格预审
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源测评师考试认证中心对申报资料进行审核,确认其申报资格,包括是否符合级别申报的条件、资料是否齐全、申报表格是否填写完整以及申报资料是否真实。
(三)培训
参加由中国注册人力资源测评师考试认证中心认可的合作机构组织的理论学习和实践督导培训。
(四)考试认证
CHRA每年组织2次考评/认证,认证评价方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式:
1. 笔试是通过标准题目来对知识点进行测试;
2. 评审是通过对申请人的教育背景、职业经验、工作成果或者研究、以往工作履历的评价审核来进行测试;
3. 专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平进行测试,申请人按要求的程序和内容,进行陈述和答辩;
4. 测评是通过标准问卷对申请人的素质特征进行测评。

培训师介绍:

 
宇长春、刘远我、谷向东、宋荣等大批专家与实战派培训师轮流为学员亲临授课指导

本课程名称: 高级人力资源测评师认证培训

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