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8月13日HR管理实务公开课 ― 医疗期管理及女工保护

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培训受众:

1. 了解当前法律环境对女职工保护及医疗期管理的影响及相关法律法规政策在日常工作中的运用。
2. 掌握实际工作中女工保护及医疗期管理的基本要领及注意事项。
3. 梳理女工保护及医疗期管理工作中的难点及解决方式,了解特殊情况的处理。

课程大纲:

课程内容:
一、法律、政策对医疗期的规定及变化
(一)医疗期期限及计算方法
(二)医疗期期间待遇
(三)劳动能力鉴定及延长医疗期的情形
(四)医疗期劳动关系的处理
1. 医疗期内企业不得终止职工劳动合同的情形
2. 医疗期内企业不得解除职工劳动合同的情形
3. 医疗期满非劳动者过失解除劳动合同的情形
(五)医疗期终止、解除劳动合同的经济补偿
二、医疗期管理
(一)病假与医疗期管理
1. 员工患病医疗期的核定
(1)病假与医疗期的区别
(2)核定医疗期的情形
(3)女职工三期内生病的处理
2. 医疗期的核定及特殊疾病处理
(1)医疗期的期限及起算时间
(2)医疗期核定方式及特殊疾病处理
(二)对处于医疗期期间员工的管理
1. 病假及医疗期期间的工资福利待遇
(1)医疗期期间的工资、奖金、社会保险等福利待遇
(2)法定年休假与福利性休假同病假、医疗期的折抵问题
2. 病假与医疗期管理
(1)请假流程
(2)医疗期期间员工的行为管理
(三)医疗期满或医疗终结时劳动关系的处理
1. 劳动能力鉴定
2. 医疗期与劳动合同期限的关系
(1)医疗期短于劳动合同期限的
(2)医疗期长于劳动合同期限的
(3)经济补偿金、医疗补助金等相关费用结算
三、国家对女职工保护的规定
(一)国家法律对女职工保护的规定
(二)国家法规政策对女职工“三期”假期的规定
1. 怀孕女职工进行产前检查假期的规定
2. 女职工产假假期的规定
3. 女职工初育奖励产假假期的规定
4. 计划生育假假期的规定
5. 女职工哺乳时间的规定
四、女职工“三期”的管理及待遇
(一)女职工“三期”的起始时间
(二)女职工“三期”管理及待遇
1. 女职工孕期、产期、哺乳期期间的管理及待遇
2. 女工“三期”内调岗调薪
(三)女工生育费用报销标准及报销程序
(四)女职工其他假期
(五)女工“三期”注意事项总结
五、计划生育的管理及待遇
(一)实行计划生育是国家的基本国策
(二)计划内生育的管理及待遇
(三)计划外生育的管理及待遇
六、外籍女员工的生育假期与待遇
(一)外籍女员工产假期限
(二)外籍女员工产假期间的工资待遇
(三)外籍女员工产假期间的生育费用
七、外埠女职工与农民合同制女职工的“三期”管理

培训师介绍:

 
陈美芳女士拥有二十余年的大型企业劳动关系管理经验,目前担任北京市劳动仲裁委员会兼职仲裁员。自2000年8月起在北京市总工会法律服务中心担任法律顾问,主要为全市职工、工会组织提供劳动政策咨询和案件代理,十年来接待职工万人次、代理案件千人次件,具有极为丰富的劳动关系管理和实战经验。
授课经验:陈美芳老师将自己多年的劳动关系管理经验提炼升华,在全面概括法律要点的基础上突出核心内容,课程中涵盖用人单位日常劳动关系管理中的重点及难点问题,善于将理论与实践紧密结合。

服务过的客户:迄今已担任过众多知名公司的劳动法律顾问,部分如下:北京摩擦材料厂、北京电视技术研究所、北京电控恒星经贸有限公司等等知名企业。

本课程名称: 8月13日HR管理实务公开课 ― 医疗期管理及女工保护

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