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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。

课程收益:

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊, 难以操作,沦为一纸空文;更有一些员工手册成为了员工申请劳动仲裁的举证材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日通过，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企业及员工的一些难以界定的劳动争议问题，终于有法可依了。如何编写合法有效的员工手册？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允许的空间内如何操作才能保证企业的有效运作？基于此，中国企业联合会培训中心决定举办“撰写员工手册、人事规章与劳动风险规避高级研修班”。通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，及时修正企业规章，规避劳动风险，降低管理成本。

培训颁发证书:

请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。

课程大纲:

简介: 2006年11月05-09日地点：桂林市
2006年11月12-16日地点：济南市
2006年11月06-10日地点：杭州市

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依据员工手册、规章制度对劳动者作出处理后，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见,一些员工手册中条款词义含糊, 难以操作,沦为一纸空文;更有一些员工手册成为了员工申请劳动仲裁的举证材料。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日通过，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企业及员工的一些难以界定的劳动争议问题，终于有法可依了。如何编写合法有效的员工手册？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允许的空间内如何操作才能保证企业的有效运作？基于此，中国企业联合会培训中心决定举办“撰写员工手册、人事规章与劳动风险规避高级研修班”。通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，及时修正企业规章，规避劳动风险，降低管理成本。

证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。
参加对象: 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。
时间: 2006年11月05-09日
地点: 桂林
精彩授教: 程延园中国人民大学劳动人事学院教授
徐树理北京市劳动和社会保障局劳动工资处处长
左祥琦资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》嘉宾之一
何楚

本课程名称： 撰写员工手册、人事规章与劳动风险规避高级研修班

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