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培训受众:

各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程大纲:

培训内容
主题一：劳动合同与专项协议订立技巧
1、劳动合同；
2、培训协议；
3、竞业限制协议；
4、离职协议订立技巧；
5、劳务协议订立技巧；
6、商业秘密保护协议订立技巧。
主题二：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
1、常见用工方式的利弊分析；
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
6、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
7、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
8、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
9、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
10、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
主题三：薪酬设计与工资支付技巧
主题四：加班费管理的误区诊断与争议处理技巧
主题五：奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
主题六：劳动争议处理实务与应诉技巧
1、用人单位10大败诉原因剖析；
2、如何破解单位败诉的症结所在；
3、应对突发劳动争议应注意的事项；
4、如何利用调解阶段争取案件的主动权；
5、劳动争议常见证据的种类与特征；
6、证据有效性的三大法律要件；
7、举证责任分配与风险应对；
8、录音、录象的举证、质证技巧；
9、证人证言的举证、质证技巧；
10、十大劳动争议的处理技巧与注意事项。

培训师介绍：

各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人
范战江著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏海南人力资源和社会保障部工资研究所所长
张世诚全国人大法工委行政法室副主任
刘秉泉人力资源与社会保障部工资研究所工资室副主任
程延园中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授
苏建伟世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
刘铁山中国中信集团公司人事教育处处长
何楚

本课程名称： 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

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