您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2010年09月14日 09:00 周二 查找最新
  • 结束时间:2010年09月17日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:重庆市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:96463
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:406
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1300
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

各企业董事长、总经理、厂长,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

课程大纲:

培训内容
主题一:劳动合同与专项协议订立技巧
1、劳动合同;
2、培训协议;
3、竞业限制协议;
4、离职协议订立技巧;
5、劳务协议订立技巧;
6、商业秘密保护协议订立技巧。
主题二:多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
1、常见用工方式的利弊分析;
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;
3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定?
6、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权?
7、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
8、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗?
9、用工方的制度如何有效适用派遣员工;
10、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。
主题三:薪酬设计与工资支付技巧
主题四:加班费管理的误区诊断与争议处理技巧
主题五:奖惩制度设计与违纪职工处理技巧
主题六:劳动争议处理实务与应诉技巧
1、用人单位10大败诉原因剖析;
2、如何破解单位败诉的症结所在;
3、应对突发劳动争议应注意的事项;
4、如何利用调解阶段争取案件的主动权;
5、劳动争议常见证据的种类与特征;
6、证据有效性的三大法律要件;
7、举证责任分配与风险应对;
8、录音、录象的举证、质证技巧;
9、证人证言的举证、质证技巧;
10、十大劳动争议的处理技巧与注意事项。

培训师介绍:

 
各省市人力资源与社会保障局劳动关系处、劳动争议处相关负责人
范战江 著名劳动人事专家,原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长
苏海南 人力资源和社会保障部工资研究所所长
张世诚 全国人大法工委行政法室副主任
刘秉泉 人力资源与社会保障部工资研究所工资室副主任
程延园 中国人民大学劳动人事学院博士生导师,劳动关系研究所副所长、教授
苏建伟 世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问,高级经济师,法学硕士。
刘铁山 中国中信集团公司人事教育处处长
何楚

本课程名称: 新形势下员工关系管理与工资、劳动争议、劳务派遣高级研修班

查看更多:人力资源公开课

新形势下员工关系管理与工资 劳动争议 劳务派遣高级研修班 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%