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民工荒的应对良方培训班

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培训受众:

总经理,厂长,生产经理,PPC经理,车间组长,IE 经理/主管/工程师 ,机修经理/主管
机修员,品管经理/主管,车间现场改善人员等

课程收益:

【培训目的】
本课程让您全面了解民工荒的内容,起源,发展,用途,应用,测评及推行方法。;课堂上老师将和您一起分享大企业的个性化典型案例;让您能够深刻地认识到解决民工荒在生产中的重要性。

课程大纲:

【参课费用】:2680 元/人(含培训费、项目辅导费、资料费、证书、午餐、上下午茶点、酒店场地等费用,其他食宿可以统一安排,费用自理。)

【课程背景】
内地经济的发展,交通的日益完善,令民工荒如一股浪潮般席卷全国,如何留住旧人,请够新人,是每一个企业要面对的问题,如何从民工荒的成因去深层发掘应对良方,多管齐下去解决这个老大难问题是企业,工人,政府都要面对的现实。

【授课方式】 情景演练、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、沙盘演练、现场解答

【培训目的】
本课程让您全面了解民工荒的内容,起源,发展,用途,应用,测评及推行方法。;课堂上老师将和您一起分享大企业的个性化典型案例;让您能够深刻地认识到解决民工荒在生产中的重要性。

【课程大纲】

第一部分:民工荒背景

1.1. 什么是民工荒
1.2. 独生子女政策与民工荒
1.3. 农二代现象
1.4. 国家全方位开发对沿海招工的影响
1.5. 高铁、高速公路兴起对沿海招工的影响
1.6. 内陆经济发展对对沿海招工的影响
1.7. 服务业的兴起对工厂招工的冲击
1.8. 农产品价格的上涨对工厂招工的冲击
1.9. 八零后农民工对进厂工作的要求已不同往日



第二部分:民工荒应对策略-设定你的工资系统

2.1. 为什么分配机制很重要?
2.2. 怎样设定一个科学的记件工资系统
2.3. 什么是标准工时?
2.4. 为何将标准工时应用于工资系统比较科学?
2.5. 如何给工序分级?
2.6. 如何科学设定破底薪率?
2.7. 如何科学设定工序分级别价钱?
2.8. 如何算工序价钱?
2.9. 根据政府新底薪每年调整工资
2.10. 按照政府新底薪每年调整加班费
2.11. 如何进行集体计件?
2.12. 怎样制定集体单价?
2.13. 如何集体收入大饼分到个人?
2.14. 如何制定生产激励奖金?

第三部分:民工荒应对策略-福利

3.1.创办你的美味食堂
3.2如何改善住宿条件
3.3 上下班交通安排
3.4 每月生日会
3.5.年度旅游
3.6.文体活动
3.7.夏日午休的延长
3.8.避免过分超时工作
3.9.良好的驻厂医疗室
3.10.过年返乡的交通安排与报到奖励
3.11.公司文化与员工归属感
3.11.意见箱与公司员工沟通机制


第四部分:由上至下推动改善,培养员工参与感

4.1. TPM全员生产保全;
4.2 TQM全面品质管理
4.3. 生产效率改善
4.4 现场改善
4.5. 生产线平衡
4.6 5S活动的展开
4.7. 看板制度的建立
4.8. 精益生产七大浪费的消除
4.9 排位与流程改善
4.10 降低成本改善
4.11 建立持续改善小组
4.12. 先进小组个人评比
4.13. 建立生产部培训部

第五部分:招工的妙方

5.1. 火车站,汽车站接人
5.2 现有员工介绍有奖励
5.3.与离职员工保持联络,过年寄贺卡
5.4 在公司附近张贴广告招工单张或横幅
5.5 用巴士到即日关闭工厂接工人
5.6.与偏远省份招工机构合作,订立3年合同
5.7.每年年底给予表现好工人奖励

培训师介绍:

 
我们主要针对华南,华东,华北,及东南亚南亚的制衣生产企业,以最大限度提升干部的现代管理意识,强化精益生产概念,减少浪费与提升企业竞争力,树立新世纪企业营运模式为己任。  培训机构高级合伙人,资深培训导师唐炎良先生1967年进入香港制衣业界,在新加坡,马来西亚,晶苑集团毛里求斯,永泰集团柬埔塞,马达加斯加,中国等国大厂有33年生产管理经验,曾创立著名的“六式管理法”,在多家大厂取得良好效益。  培训机构另一高级合伙人,资深培训导师雷康先生有15年以上的香港超大型制衣企业集团工业工程高级职位管理经验,曾在世界最大型的顾问公司埃森哲任职顾问,对如何将标准工时和工业工程嵌入精益生产有很深的认识,有一套完整的工具及软件进行数据化管理及科学化决策。  雷先生本身有美国UMT工商管理硕士的学位,于2010年6月获香港优才计划批准。

本课程名称: 民工荒的应对良方培训班

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