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2010年人力资源基础实操班开始报名了

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  • 开课时间:2010年11月28日 09:00 查找最新
  • 结束时间:2011年02月19日 17:00 周六
  • 课程时长:32小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:武汉市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:99103
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

人力资源都会说,可是你会做吗?面试时如何识别人,社保的单子怎么填,如何规避劳动争议的风险,加班工资应怎么算,培训需求调查表该怎么定,等等的等等,熟练这些工作才能成为一个合格的HR,从而成为一位合格的HRM。
人力资源培训中心《人力资源基础实操班》,抛弃教条的理论阐述,不限教育背景和工作背景,旨在让所有有意愿从事人力资源工作的有志者,学有所得。

课程安排:
开课时间:11月28日

详细课程大纲:
招聘与配置
1、岗位说明书的拟定;
2、拟定有吸引力的招聘启事;
3、如何筛选招聘渠道;
4、现场招聘展位的选择;
5、结构化面试题的设计;
6、如何组织一场无领导小组讨论;
7、肢体语言识人;
8、如何让老板认同你筛选的人;

薪酬福利
1、洽谈工资的技巧;
2、员工定岗定级定薪的方法;
3、公平化薪酬方案的制定;
4、新型弹性福利的设计;
5、企业各类活动的组织与管理

社保
1、公司社保账户开户程序;
2、五险一金基数及比例的计算;
3、保险风险规避;
4、企业与员工保险争议的处理;
5、各类社保表格的填写;

绩效管理
1、点数法绩效考核方案的制定;
2、修改绩效考核方案的技巧;
3、绩效面谈的技巧;
4、关键绩效考核指标的制定;
5、与薪酬挂钩的绩效考核方法;

培训与开发
1、如何进行培训需求调查;
2、年度培训计划的制定;
3、组织培训工作的程序及注意事项;
4、培训老师的选择;
5、培训效果报告的撰写;

劳动法 劳动关系
1、员工入职表的制作;
2、员工入职手续的办理;
3、符合企业现状的劳动合同拟定;
4、保密协议 竞业限制协议;
5、稳定试用期的新员工;
6、劳动合同续签流程劳动合同变更流程;
7、离职员工工作交接程序;
8、员工离职手续办理流程;
9、规避劳动争议风险

本课程名称: 2010年人力资源基础实操班开始报名了

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