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> 培训资讯,44
锦江酒店拟3.07亿美元吞并美国州际集团
经理人必须要防范的下属
精英,“打造”还是“改造”?
警惕“害群之马”
酒店品牌艾美继续在华扩张步伐
决胜职场的“八项注意”
军队能给管理带来什么
空中网8000万美元收购大承 完成全业务布局
酷讯的防守反击
来自“达尔文”的四项修炼
狼性领导十大原则
狼性执行与人性化管理
老板、精英、平民
老业务住长江头,新业务住长江尾
乐天收购时代零售获商务部批准
李嘉诚旗下和记黄埔10亿澳元购悉尼码头运营权
里德尔接任通用汽车新CFO
理性经济的终结
历史名人的识才智慧
联想推出全球首款 3G OPhone 手机O1
了解员工的行为偏好与风格
领导员工,从8C入手
领导者必须运用的三项策略
领导者决策中的五大心理陷阱(上)
领导者决策中的五大心理陷阱(下)
马云太极决定阿里两极
麦当劳加紧争夺汽车餐厅地盘 广州开设第10家店
毛泽东思想蕴含的管理之道
美的:老板与放权
美国第三大广播公司申请破产保护
美联储主席伯南克当选美时代周刊年度人物 中国工人入围
民企管理沟通的误区
墨家的管理智慧
木桶理论之桶底观点
目标管理的八要素和七步骤
穆兆曦:企业就像人一样
扭转企业领导失败
努尔哈赤的管理权威观
诺基亚:最看重人的潜能
诺基亚调整3G策略 欲在中国“三箭齐发”
品牌升级的原因与途径
苹果的创建与失而复得
苹果式社会伦理的背后
七问目标管理
奇瑞“弯道超车”初成 高端品牌天花板待破
企业成功秘诀之走动式管理
企业发展与核心竞争力
企业管理中的“物化生”
企业管理最佳方法
企业家应该会什么?
企业伦理
日式管理中的长寿基因
什么才是最好的激励
企业全面风险的整合管理
企业文化的“四大皆空”
企业文化建设的着力点
企业文化中价值观的四个层次
企业用人在于“懂人”
企业责任:对违法的权力安排说不
企业战略目标
启动人力三法
钱伯斯:管理要学会放手
乔布斯特立独行的管理与领导
切-JudyKwan(管然)与您的交流空间-中人论坛中人博客
清太宗皇太极的用人观
情与法的冲突:组织管理的制度分析
全聚德1.2亿扩建王府井烤鸭店
全球互联网十年15大未成功交易点评
全胜经营学:经营管理的太极拳
缺失的“劳动力管理”
让执行力变成习惯
人才管理怪招连连
人才激励的PK
如何提高沟通的影响力和说服力
乳业涨价光明先行 蒙牛伊利按兵不动
软实力“巧”化路径
萨博9-5项目全面开工 北汽运作保存核心团队
三联商社保牌倒计时 国美电器或变相注资
三项职责成就HR的辉煌
三星前董事长李健熙获特赦 为2018年冬奥会举办权铺路
上海通用2009年销量突破70万辆
深圳首富黄茂如的财富路径与迷失的资本游戏
盛大文学控股榕树下 不排除未来独立上市
什么是标准的管理?
时间管理:下一代工业体系的核心
2010企业战略四大思考
2010展望:从“困难之年”到“关键之年”
3.0时代管理关键词:跨文化领导力
各大名企管理绝活
柯达:转型的烦恼
企业管理不可能有国家模式
企业管理是对人价值的一种尊重
企业管理需要创新
企业家的悲剧为何频频上演
80后”创业者何以前仆后继
80后创业者,集体沦陷?
CEO怎样保住饭碗?
CRIC:新商业模式的制造者
GE如何成为自己的负累?
HR如何顺利空降(精彩后续)-黄德生HR管理心得-中人论坛中人博客
HR如何顺利空降?-黄德生HR管理心得-中人论坛中人博客
iPhone的如意算盘敲得准吗?
VIP员工成功之路
奥巴马中国之行的意义
巴菲特回首乱世投资之道
把握精细化管理的“度”
百事:沙漠中种土豆
宝胜唐崇健:要学会自我管理
别跟问题“死磕”
别拿自己不当领导
兵头将尾:当好“角色”
成功不是传奇而是全息故事
成功管理者要做到三“谦卑”
成功经理人的必备能力
成功领导者的20个好习惯
充盈组织末梢百脉俱开
楚汉相争,人力资源管理强者胜!-李彬―咨询生活-中人论坛中人博客
创业型公司组织模式探索
从石猴到美猴王
从战略事业部到优异中心
从赵忠祥到方宏进,看名人危机管理
聪明人+好模式≠好公司
打造高绩效的合并管理团队
大商无算-《一代大商孟洛川》的HR思考-烟农-中人论坛中人博客
大叔史玉柱改革商业模式
德鲁克:让企业颓败的战略失误
东软:软件巨头的圆心
东软刘积仁:只有走出去,才能更成熟
董事长要不要懂事?
董事会:做看门狗还是肥猫?
奋进30年梦想新起点
丰田人:中国企业家不实在
感悟:打扫房间
高盛:抵制华尔街的明星制
格林豪泰“血拼”经济型酒店
谷歌美女副总裁谈经营之道
管理案例:空降部队的惨剧
管理创新思维
管理的“道”与“度”
管理的伟大
管理非常道:4+3不等于3+4
管理企业不能把偶然当常态
管理切忌和稀泥
管理者的“教练式领导力”
管理者练就“慧眼”
管理者实现自我超越
管理者要实现自我超越
管理者最不应该说的十句话
规模组织地头力:以心经营
海尔案例:通过组织学习推进系统整合
韩德胜为何被通用炒掉?
韩国公司的成功之路
好老板的标志
好领导都懂幽默
和谐的企业需要什么
湖南卫视的“芒果”生产力
华为:终成正果
换位思考对老板的三大好处
黄光裕式的政商
黄鸣揭行业黑幕是否存私心?
吉利收购沃尔沃的十大机遇与挑战
家乐福:变革应对多事之秋
甲骨文与太阳:十年生死两茫茫
艰难时刻:重管理更要重战略
杰出领导的危机管理智慧
经济衰退期的战略环境:西门子的管理经
经理人,你会“派活”吗?
经理人与企业家的天生基因
经营者的人生六项精进
决胜2010,钢构企业六大关键词
卡耐基时间管理
可口可乐乳业布局
可口可乐试图再次畅饮中国市场
可怕的中层革命
老板的自我考核
雷克萨斯国产化迷局
李静,中国版“家政女王”
立思辰的“省钱模式”
联邦快递总裁:走在市场前头
炼成优秀管理者
领导:出色的管理
领导必须明白七件事情
领导的情绪控制
领导坚持六项基本原则
领导人必过的三道关
领导者,提升你的魅力和气质
领导者的“逆转力”
领导者要合理配置三大资源
领导智慧在于如何做人
刘东明:网络营销面面观
刘永好:企业家的加法和减法
柳传志:看中目标拐大弯
柳传志:玩转联想依靠轻管理
马化腾:“拿来”并创新着
马化腾:从模式驱动到技术驱动
满足真实需求才会更加忠实
没有微软的世界?
美国在线悲剧启示录
目标管理:目标就象指南针
你的高情商和高智商
年底为何心慌慌
牛根生:“宋江”式管理的得与失
女高管的第二项修炼
平易近人是一种力量
企业“卖”员工图啥?
企业不搞“一国二制”
企业的发展,关键在中层
企业的未来和未来的企业
企业领导的性格
十分钟到底发生了什么?
俞敏洪:最难的是控制
员工为何总是想“闯红灯”
员工有保障,企业才能方兴未艾
企业求才能做到多好?
企业三个阶段的战略管理
邱吉尔的领导艺术
权利分享会让企业失去什么?
让员工像经理一样思考
人才成长之路的思维路径
人海战术可否变人才战术?
人力资源管理常见问题及原因分析
人力资源管理的那些事儿(1)-刘望立博客-中人论坛中人博客
如何成为优秀的中层管理者(必备素质篇)-yuyouliang-中人论坛中人博客
如何进行时间管理?
如何看出管理者干的好与坏-人力资源管理咨询-合易咨询-中人论坛中人博客
弱势品牌“慢四舞步”
三元:打造“第一车间”
商业领袖的沉潜之道
胜任力管理为何不见其效
首席人才官的三步曲
谁是好老板?
谁正人才难求?
唐骏:慈善是社会财富重新分配的最好方式
唐骏式聪明:做事滴水不漏
通用汽车:伙伴平衡术
外贸转型必须告别“工厂思维”
危机下人力资源的战略规划
微软雅虎交易局中局
为何我们的企业长不大?
为什么史玉柱能再次站起来?
为什么我们不如日本行?
文化管理不是管理企业文化
我们需要什么样的战略智慧
勿把模仿当创新
吸引中高层管理人员的因素
现金流管理:从技巧到战略
向李嘉诚学做中国式领导
向名企看齐:解析联想的人力资源战略
新奥牵手IBM尝试升级盈利模式
新晋经理成长秘诀-笑敖职场-中人论坛中人博客
新任部门主管想成功?
行业老大诺基亚的战略失误
徐工集团信息化之手
学而习之――适合的才是最好的
一份高质量的年度总结如何写?
以弱小胜强大之渠道攻略
营销人员到经理职业升迁
营销总监“五监道”
赢的二次方:发掘中国管理模式
优秀管理者:功夫更在管理外
优秀管理者十大必备素质
优秀团队领导的四项修炼
优质领袖的十八般武艺
员工到底是什么?
阅兵精神对中国企业的启示
战略成本管理的内涵及其运用
战略高于管理
战略就是一种布局和取舍
战略是一种锲而不舍的承诺
战略意图:从头脑到心脏
战略与战略落地
战略执行折腾调“心”
张朝阳:谋全局者远行
张骞通西域的连锁反应
赵群:“两种制度”下的外企人
振兴中国茶叶的六点思考
郑南雁:不懂酒店的CEO
执行力之我见
直线管理者的五种角色
职业经理人的自身修炼
职业经理人两大铁律
职业经理人企业生存法则
制度,把人变好还是变坏?
管理故事:火鸡的重量
管理故事:来个坏开始
管理故事:乞丐,骨头和狗
管理故事:狮子和它的三个臣子
管理故事:小公务员之死
管理故事:颜回偷食
管理故事:真正的果断
管理故事:治驼背的医生
管理故事:最优秀的“笨”间谍
苹果里的一颗星
由曾国藩的家教想到
现代企业培训的八大误区
职业化员工需要数学语言
职业讲师的课程定位
中层如何做好直到完美?
中国企业培训10大怪象
2009年职场流行词盘点:杯具裸考入选
2009十大职场流行词 “裁员幸存者”最幸运
2009中国城市竞争力榜单出炉
2010毕业生就业:国企盛于外资
2010职场“薪”情几家欢喜几家愁
38家基金公司98起高管挪位
佛山工资水平全省第五 毕业生平均工资1745元
各行业年终奖数目大曝光:基金研究院笑到最后
韩国最大移动运营商KT裁员6000人
康师傅筹划并购 掌门人魏应州拟4年后隐退
8号线连续4天延误 白领被逼拿致歉信遭老板反讽
AIG副董事长因限薪令辞职 或得280万美元补偿
AIG就威胁辞职高管展开调查
AMD CEO称不认识英特尔CEO 将来也不想认识
AOL削减费用董事会批准裁员 占7000员工三分之一
Blogbus两高层离职 创始人称春节有新动作
CEO薪资越高业绩越好? 高层吃掉35%总获利
CIO薪酬满意度低 提升自身价值才能熬出头
CNB Financial首席运营官将继任CEO
HR沙龙每日精粹 12.14
HR沙龙每日精粹 12.15
HR沙龙每日精粹 12.16
HR沙龙每日精粹 12.17
HR沙龙每日精粹 12.18
HR沙龙每日精粹 12.21
HR沙龙每日精粹 12.22
HR沙龙每日精粹 12.23
HR沙龙每日精粹 12.24
HR沙龙每日精粹 12.25
HR沙龙每日精粹 12.28
HR沙龙每日精粹 12.29
HR沙龙每日精粹 12.30
HR沙龙每日精粹 12.31
HR沙龙每日精粹 1月4日
HR沙龙每日精粹 1月5日
HR沙龙每日精粹 1月6日
HR沙龙每日精粹 1月7日
HR沙龙每日精粹 1月8日
HR沙龙一周精粹(12.18)
HR沙龙一周精粹(12.25)
HR沙龙一周精粹(1月8日)
INSEAD全球CEO排行榜:杰出CEO不一定知名
SAC创始人科恩前妻指控其参与内幕交易
SCMP 集团(00583)旗下报纸裁员 股价逆市升7%
Sun开源项目大规模裁员达3000多人
Ubuntu Linux创始人卸下CEO职位 首席运营官接任
澳财长斯万:政府将考虑对公司高管薪酬报告作出回应
巴菲特麾下公司今年已裁员2.1万人
巴菲特接班人或选老友之子
搬运工哭诉并状告上海百事可乐拖欠7年加班工资
报告称大学生失业成为日益突出问题
报告称近8成雇主明年扩招 金领走俏人才市场
北京城八区将全面开始发放社保卡
北京丰台科技创业解决五万人就业
北京居民养老保险今年起每年将补30元
北京西城专家顾问团聘外企高管
被指夸大中国矿石项目 FMG创始人打赢官司
本科2036元硕士2946元 大学生月薪将升至08年水平
不办就业登记 1人罚300 失业1年可享就业扶持
产品线转变 博世法国工厂裁员
产业:2010年跨国并购或成亮点 减排节能是导向
城镇职工基本养老保险关系转移接续办法发布
储备干部"储备"多久能扶正?职位虚离职率高
传联众游戏年底裁员达50% 主要针对编辑人员
从职业经理人视角看企业 HR 举措:寒冬过后,还能留住他们么
大规模失业潮明年或重现欧洲
大量求工者突然消失 东莞遭遇另类民工荒
大学生暗访迪斯尼代工厂:克扣工资等事故频发
戴尔确认将在马来西亚裁员700人
德国拜耳承诺在3年内不裁员
调查称美国企业明年欲增加招聘
调查显示8成人希望建全国统一社保电子平台
调查显示明年企业平均起薪点将普涨200元左右
东莞百余工人因“不得退保”上街抗议
东莞本月起不再办理“退保”
董事会批准AOL裁员1/3计划:费用高达2亿美元
对外严格保密 甲骨文恐裁员千人
多数金融业求职者不介意新工作薪水降低
法国投行Natixis代CEO莫里安尼将离职
法院下令英航雇员停止罢工
房利美和房地美CEO大幅加薪 议员批不合情理
分析师:乔布斯今年卸任苹果CEO之职 COO接任
福布斯发布中国潜力企业榜 医疗环保与新能源表现抢眼
福布斯评出09年最赚钱十大富豪 谷歌创始人居首
福特向全体工会员工提出买断方案削减薪资成本
富士康与员工建工资协商制
富士康与员工建工资协商制 约定涨幅不低于3%
富士通英国员工将举行多次罢工抗议裁员
盖茨接班人奥兹权力被架空 短期内或离职
干部人事制度改革10年规划发布
甘肃新增就业27万人 劳务输转477万人
高管天价薪酬持续遭质疑 限薪令难限上市公司
高盛人均薪酬52.7万美元居首 瑞银80%净收入发薪
高通首席运营官劳尔辞职
工行副行长牛锡将调任交行行长
雇主担忧社交网站游戏影响工作效率
广东175万事业人员将成合同用人
广东成全国首个社保统筹省 养老保险可无障碍转移
广东佛山一家公司23名员工被查出尿汞超标
广东将根据国务院新条例修改工伤保险条例
广东明年起推行居住证 满7年可申请常住户口
广东七年入户政策由各地级市自主操作
广东事业单位人事制度改革 175万人将成"合同工"
广州年终双薪计征个人所得税
广州市地税局明确:年终双薪计征个人所得税
国税总局:企业年金中人补偿缴税可放宽
国务院决定实施全国统一养老保险转移接续制度
国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金
国资委:2009年央企高管年薪平均60万元
国资委:央企领导不得在兼职单位领报酬
哈佛商业评论:乔布斯获全球最佳表现CEO
哈佛商业评论评全球最佳CEO 苹果CEO乔布斯折桂
翰威特派遣全球业务总监来华,加强大中华区咨询团队实力
河南百名硕博公务员录用通知被拖9个月
胡锦涛:落实结构性减税政策 增加职工报酬
胡锦涛主席新年讲话:明年将维持现行宏观经济政策
胡舒立入主 新世纪周刊全体采编被解约
湖南将大幅提高工资增长指导线
湖南将大幅提高工资增长指导线 职工加薪在即
互联网企业薪酬增长超8%
沪近1/4员工幸福指数不高 近4成自认欠缺创造力
沪明确企业福利费扣税范围
华尔街低调过圣诞 有钱不敢花有奖金不敢发
华为总裁任正非:没有什么能阻挡我们前进
吉利搭建收购沃尔沃团队 两高管就位
江苏规定雇佣合同到期自动续延属重订合同
江苏职工医保报销比例明年上调至80%
江苏职工医保明年报80%
节后将现跳槽高峰 房地产等招聘需求同比增近50%
节日前企业迎来“招工慌”
今年同行业薪酬最高与最低相差20倍
困境不裁员 禅城企业可获补贴
劳动保障部:放弃休假可获3倍工资
离职转养老保险 月缴基数最低2249元
李嘉诚旗下逾九成员工加薪 称今年经济仍不明朗
李荣融:央企高管平均年薪约60万
联众CEO伍国梁否认公司裁员 承认业务小调整
联众旗下游戏网站NPC裁员一半
罗克韦尔柯林斯CEO上财年获薪酬790万美元
美《时代》总编详解“中国工人”上榜理由
美高管“限薪令”快成一纸空文
美国“两房”高管收圣诞大礼 将获巨额红包
美国财长盖特纳认为就业市场在明年春季才可望恢复增长
美国福特公司将大裁员?
美国更多雇主料明年将增招聘
美国人寿命可能大幅延长 令社保成本大增
美国失业人数暴增 失业金申领费神耗时
美国私营企业就业人数连续第23个月下降
美国西南航空被评为全美最佳雇主
美三大银行CEO将向金融危机调查委员会作证
美薪酬沙皇批准三家受救助企业高管薪酬计划
美银新任CEO:2010美国经济将稳定 失业率保持高点
美制造业欲瘦身 用效率与中国竞争
明年大学毕业生薪酬预期上涨 达到2849元
明年大学生就业仍不乐观
明年起对个人转让上市公司限售股所得征收个税
明年事业单位将全员聘用 公务员工资将完善
明年提高国企资本证券化 规范高管薪酬
摩根士丹利修改章程分离董事长和CEO职位
摩根士丹利迎来新掌门 公司文化变沉稳?
默沙东任命美疾控中心前主管为疫苗部总裁
南京居民医保政策明起调整 生育费首次纳入医保
南京上调住房公积金缴存基数
尼尔森中国合资公司华瑞网标CEO虞良建月底离职
年度薪酬调查 企业员工薪酬差距超过20倍
年终奖“逐步恢复” 企业用“假期年终奖”代替现金
年终奖买保险能避税 是“烟雾弹”吗?
年终奖买保险有望延迟缴税 试点限上海地区
农村社保体系建设调查:2020年全覆盖
诺基亚中国高层大调整
欧宝工会称裁员方案无法接受
苹果保密工作如何滴水不漏?各处都有"间谍"埋伏?
企业不裁员明年仍补贴
企业缓缴社保费等优惠政策明年仍将持续
企业兼并重组潮即来 推进意见上报国务院
企业年金遭遇年末危机 无税收优惠和管理费设下限
日大企业冬季平均奖金75万日元 跌幅创50年新低
用工回暖薪酬上涨
员工评选最佳上班场所 前10大仅一家科技公司入选
企业随便裁人年终奖不给现钱员工可以投诉
前途未知 饱受煎熬的CEO们
乔布斯被评为全球最佳CEO 谷歌CEO第九
乔布斯年薪1美元 拥有10亿美元苹果股票
全球零售250强新榜出炉 国美电器排名大跌
全总通知要求企业欠薪或逃匿工会须第一时间报告
人保部:2009年中国1200万人待业
人保部:国际金融危机给中国就业带来巨大冲击
人保部:明年将努力完善社会保障体系
人保部:明年人事制度改革三大举措
人保部法制司副司长解读人力资源政策
人保部副部长:转保政策完全被接受预计需3年
人保部就养老保险关系转移接续暂行办法答问
人部解读养老保险关系转移接续
人才短缺是中国民企国际化的首要挑战
人力部部长尹蔚民:城镇登记失业率年底仍将保持4.3%
人力资源和社会保障部:将建立失业动态监测制度
人力资源社会保障部谈养老保险转续实录
人力资源综合改革是国有商业银行实施股改难点问题
人社部:12%转移无碍退休待遇
人社部:中国就业形势基本稳定好于预期(全文)
如何规避招聘录用阶段的七大风险