首 页
内训招标
内训投标
培训课程
培训讲师
培训机构
培训场地
培训资料
培训资讯
你的位置:
首页
> 培训资讯,89
进口产品在项目评审时如何判定的?
竞争性谈判中,响应文件可变动的范围讨论
竞争性谈判中,非实质性条款供应商不响应的处理问题
公开招标中,星号条款未做解释,该如何认定及执行的问题
关于自收自支事业单位,使用自筹资金进行公开招标时的法
关于串通投标的认定问题
政府采购货物和服务的法律适用问题
关于财办库[2003] 38号文的执行问题
拇指商业,刘东明老师招商银行微营销移动互联网培训
热烈祝贺曾子熙老师为中信(万通)证券有限责任公司洛阳
热烈祝贺曾子熙老师为国家电网某分公司授课《职业化塑造
热烈祝贺曾子熙老师为富士康科技集团授课《创新思维训练
热烈祝贺曾子熙老师为中国移动通信集团公司授课《基于行
中国家族企业的六个弊端
销售人员10种失去客户的陷阱
降本不能只用斧头
热烈祝贺曾子熙老师为广西电信公司授课《高效人士七个习
热烈祝贺曾子熙老师为富士康科技集团授课《创新思维训练
热烈祝贺曾子熙老师为一汽-大众汽车公司授课《TTT内部讲师
热烈祝贺曾子熙老师为南方电网授课《金字塔原理结构化思
热烈祝贺曾子熙老师为中国建设银行授课《创新思维与六顶
货太难卖了,咋办呢? | 徐国刚
试图“改变人性”不如顺势“利用人性”!| 徐国刚
沟通很重要 | 徐国刚
HSE假日安全 Holiday Safety 2015
腕表如何在电影中巧妙植入品牌形象
如何打造一场出色的奢侈品公关活动
网上**靠谱吗?
国人奢侈品消费独有的购买动机
品牌的力量
谈谈奢侈品的饥饿营销
奢侈品电商的破局之道
聊聊奢侈品钟表珠宝那些事儿(一)
聊聊奢侈品钟表珠宝那些事儿(二)
聊聊奢侈品钟表珠宝那些事儿(三)
关于哈市顶级珠宝讲座补充
奢侈品如何将细节放大来传情达意
世界杯:奢侈品品牌公关的狂欢节
新媒体营销时代的奢侈品营销
奢侈品与跨界营销
奢侈品如何策划事件营销
从爱马仕看奢侈品的营销之道
浅论MCM的品牌推广
浅论中外奢侈品消费人群
奢侈品消费在国内仍将继续火爆
奢侈品电商再迎春天
浅谈奢侈品的新媒体营销
从爱马仕看奢侈品公关活动策划
奢侈品在热门“小时代”的借势营销
从《小苹果》看新媒体营销的力量
让“冰桶挑战”变温暖
从汪峰演唱会看O2O模式的应用
四季包包护理法
奢侈品与马术的跨界营销
聊聊奢侈品那些事儿:香奈儿
从亚运会看奢侈品腕表与体育的跨界营销
奢侈品电商的“授权之路”
九大赶走人才的人力资源政策
警惕搞砸营销的八种错误方式
企业结构复杂化的判断标准
未来企业的营销首先是“价值观营销”
“人文化营销”的国学注解之九
【清微思考】“人文化“化成”天下归心“
【清微思考】“人文化营销”的国学注解之八
【清微思考】“人文化营销”的国学注解(七)
【清微思考】“人文化营销”的国学注解(六)
【清微思考】“人文化营销”的国学注解(四)
【清微思考】“人文化营销”的国学注解(三)
【清微思考】“人文化营销”的国学注解(二)
【清微思考】“人文化营销”的国学注解
【清微思考】“屏”时代“品牌故事”的威力
【清微思考】 营销环境的“新常态”与美学维度的“心常态
【清微思考】“人文化”化成“天下归心”
马云与工商总局的“握手言和”是营销“术”的成功
创新营销战略与业务模式规划方法_阔维在线直播课堂第6期
读史有感——浅谈职业素养
产品测试管理的五大利器
产品测试管理的四个阶段
从“培训暖场”说说“打闹台”现象
远见卓识的领导
领导员工的六项关键举措
领导者心智模式转换
基于素质模型的核心后备人才培养计划---以某移动通信公司
成败一顿饭
BOSS,推行绩效考核别任性
换个角度看待厂家的年度返利
导购职业心态
演讲技巧
让“乡愁”变“乡筹”
当竞争对手搞促销时怎么办
房地产企业文化建设的思路和方法
顾客心理
超市叫卖词
如何打好“免费”这张王牌,让“羊毛出在猪身上”|徐国刚
营销老总生存手册——命运定律 |徐国刚
班组长综合能力提升
新年伊始,经销商应首先抓什么? |徐国刚
“七个小矮人之魔界逃生”体验课程的“魂”在哪里?
目标执行与分解
领导与管理的区别和联系
简述战略性绩效管理理论及运用
柴静让这个春天不寂静
热烈祝贺邱柏森老师为天津力神电池授课圆满成功
评审专家的独立意见对结果的影响
江猛老师解读白酒渠道深度营销
懂得如何正确用人06(外行中层照样会用内行人)
突破局限-经销商快速增长运作思路
什么是“太极”?
营销团队的绩效管理(一)
做最好的中层:懂得如何正确用人07(该淘汰时不手软)
你想成为“戏剧师-Drama trainer”吗?
【弟子规职场智慧】事项多沟通,事业多专注
【弟子规职场智慧】不贪公司小便宜
非同一般的团队管理01(用人格魅力“管理”团队)
《穹顶之下》--一场成功的会销
什么是“阴阳学说”?
思维拓宽的一组经典图片(精品,少有)
精品原创《培训管理》16年践行好东西分享
看完兵书看营销
《资治通鉴》带给我们什么
门店发展攻略
“书香社会”与“人文化思维”
小企业如何辞退“人情员工”
当你身处逆境,应该采取什么策略?
厂家给经销商的业务人员发证书
企业采用矩阵结构时需要注意的一些事项
销售团队建设与管理
两会提“职业农民”,倒逼农资产品的“商业模式”
2015年王鹏睿院长国学术数全国巡讲纪实二
业界精品《思八达智慧商学院》
非同一般的团队管理02(一手抓制度,一手抓文化)
销售团队目标制定与分解
精品课件 《领导力-部署激励》
销售培训精品课件《应对顾客的-说、听、看》金牌内容
PPT模版~终极奉献 七十四个-讲师作战利器!!!
领导力精品资料-六件套大汇集!!!绝无精品!
世界500强精品资料 二十项!!!绝无仅有!
十五家公司的员工手册精品~ 人力资源的你必备精品。
制造业黄金资料-现场管理十四个课件! 绝对孤品,难得!
六大本个人心灵励志电子书~~ 难得好精神食粮
精品 《教练技术》实施过程 游戏集锦~`
无敌 《培训游戏集锦》~涵盖国内外精品~独一无二
《Question Leading智问引领》
“五行学说”从何起源?
卡客车轮胎店的经营策略--江猛老师
非同一般的团队管理03(和下属一起营造良好氛围)
徐国刚老师对管理中关于机制建设的理解
TPM咨询的价值
精益咨询-----是中小企业的中药,标本兼治
“工业品营销”就是“大客户销售”吗?
思睿达发布营销竞争力评估模型,助力企业提升营销竞争力
唐玮老师接受中国日报和网易采访
刘东明老师平安财险培训保险移动互联网营销
刘东明老师上海交大医疗医药电商网络营销总裁班培训
TTT 已经OUT!!! Drama trainer戏剧师 正式来袭!
非同一般的团队管理04(做团队矛盾的“调解师”)
销售总监如何激励经销商
经济下行压力增大 深耕企业战略品牌营销成当劳之急
欢迎关注 “幸福莊成长平台”
培训体系计划文件
从马航失联事件谈趋吉避凶之术
零售门店管理技能树
门店管理的类别
营销总监选择经销商的标准
海航国旅邀刘东明老师培训旅游业移动互联网营销课程
让领导力远离任性(1)
让领导力远离任性(2)
营销4.0:人文化营销
质量让你走出寒冷的冬天
品质到底意味着什么?
格远文化邹勇泉谈销售服务中如何建立好人缘
我们是否真的需要“迷恋”名家
“Running Drama” -幸福莊戏剧体验营(上海站)No.1
80后职业经理人如何提升领导能力
邱柏森老师为辽宁东运集团《卓越领导的领军之道》培训完
零售店管理的七个关键字一
零售店管理的七个关键字(下篇)
非同一般的团队管理05(掌握团队合作艺术)
具有13个企业文化创建特性的学习型组织
考虑人格因素选用激励方法
基于制造战略创建品牌研究
基于评估模型提升品牌资产
和谐文化对工作生活质量影响探析
和谐企业文化研究述评
和谐企业文化内涵与构建研究述评
构建和谐企业文化的H-H模型
分析通过企业文化建立学习型组织
探讨和谐文化对工作生活质量的积极影响
分析适用于中国高新技术产业开发区人力资源需求预测的方
低碳经济下的中央企业发展之路
“2006CCTV年度雇主”对创建和谐文化的启示
组织文化评价量表(OCAI)研究
组织文化量表研究综述及评析
中央企业海外并购中的文化融合
中国情景下离职意向影响因素实证研究
与生理需要相关的激励方法
与交往需要相关的激励方法
X公司的市场型战略人力资源管理分析
特定品牌发展阶段,中国品牌面临的问题及对策
探讨如何提升品牌资产
双因素理论与激励方法研究
企业文化对人力资源管理影响的研究述评
指尖革命,刘东明老师招商银行培训移动互联网营销课程
刘东明贺海峡品牌博览会荣获新媒体营销卓越贡献奖
有效的时间管理术01(把你的时间花在刀刃上)
<营销组织变革的三板斧>
项目投标与投标文件编写常犯的第二个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第三个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第四个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第五个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第六个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第七个错误
项目投标与投标文件编写常犯第八个错误
项目投标与投标文件编写常犯的第九个错误
项目投标与投标文件编写常犯第十个错误
危机管理:逃离灭亡厄运
人力资源:企业经营根本
企业文化的力量
经理人:关键的推动者
核心能力:实现可持续发展
创新:令企业永葆活力
诚信:被证实的经营真理
品牌:宝贵的财产
金牌导购的十个关键按钮
做最好的中层:第一时间拿出结果02( 准确领悟上司的命令
保险网络营销培训刘东明评平安产险互联网思维:用户为本
今日感慨:一个好的教练应该如何回应?
今日感慨:你的高管为什么不干了?
今日感慨:员工离职,到底是谁的问题?
我们的生活很美——正向心态铸就美好人生
塑造组织文化的主要途径
人脉是人生存折——正向心态营造社交人脉
人力资源战略规划
人力资源供给预测
培训开发规划
内部人员流动规划
薪酬激励规划
今日感慨:MBTI各项维度的简略分析
今日感慨:从打牌看性格,你属于哪一种?
今日感慨:领导力的五个阶梯THE FIVE LEVELS OF LEADERSHIP
今日感慨:中国管理者中有20%尸位素餐的人
EPP李彬的博客
EPP李彬 新浪博客 链接网址
职场做事的三种境界:想做、想做好、想做更好
卡客车轮胎店的经营策略--江猛老师
应该如何利用解聘规划
新丽华:绩效管理锁定目标
塑造企业文化的主要途径
认识企业文化的根源与发展
哪些人应被列入解聘规划
基于制造战略创建品牌研究
换工作≠跳槽(内部人员流动规划)
光“伏”与光“能”神话
大连万达:人力资源
打造系统化视觉,不断完善企业形象
CZR:企业文化
职场中的自然“潜规则”
如何防范大卖场特价促销的危害
慧门术数缘分计算秘法
物竞天择的五行天命
你在企业的话语权从何而来?
人力资源管理的效能钥匙
五行能量无处不在
人生的五行定位
组织文化规划
职业生涯规划
薪酬激励规划
新丽华企业集团:绩效管理锁定目标
外部人员补充规划
退休解聘规划
人力资源战略规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
培训开发规划
内部人员流动规划
A.O.史密斯
你若放下,你就强大!
刘东明中国银行培训电子银行业务实用营销策略技巧受热评
永恒不变的时空定律
人以群分的宇宙定论
人生中的“一命二运”
五行为水的行业都有哪些?
五行为木的行业都有哪些?
五行为火的行业都有哪些?
五行为土的行业都有哪些?
五行为金的行业都有哪些?
“主人翁”精神:你有吗?
为什么你计划100,行动却为0?
管理就是抓好三件事:客户、流程与绩效
出人意料的调查结果——企业文化规划
创业文化的八个准则
经典的企业文化分类(类型)
企业文化的功能
企业文化的结构
认识企业文化的根源与发展
塑造企业文化的主要途径
组织文化量表研究综述及评析
产品定价的“锦囊妙计”
80后创业导师安东胜鼓励大学生:抓住机遇 奋力拼搏
移动互联时代 你能抓住致富商机吗?
安东胜向您揭秘互联网赚钱10大秘笈
移动互联网时代的创业,你合适吗?
80后网上创业年赚100万
提高你的人生档次
制度的力量(经典好文)| 徐国刚
一棵受伤的树 | 徐国刚
【弟子规职场智慧】与老板保持一致
【弟子规职场智慧】积德就是累福
金迪—最接“地气”的培训导师
人力资源综合案例
人力资源专题案例
人力资源专题案例—薪酬福利
人力资源专题案例—人力资源规划
人力资源专题案例—企业文化
人力资源专题案例—培训开发
人力资源专题案例—绩效考核
人力资源专题案例—雇员激励
人力资源管理的发展
让心灵健康成长——正向心态八大关键要素
工作的第一修炼——正向心态树立职业观点
正确行动才会赢——正向心态指导工作行为
明晚8点王鹏睿院长在手机微信群上为您分享国学术数
让团队管理如虎添翼的六大心理学效应
老板的辛酸:10个老板,9个都是苦出来的 !
袁清博士:未来企业的营销首先是“价值观营销”
【2015微专题】移动互联之社群该何去何从?
不同的众筹模式 该怎样避开相关的法律风险
离职员工是个宝,效率高出新人40%
塑造企业文化的主要途径
认识企业文化的根源与发展
企业文化的源起与内涵
企业文化的功能
经典的企业文化分类(类型)
基于评估模型提升品牌资产
创业文化的八个准则
出人意料的调查结果——企业文化规划
你伤过多少下属的心?
感恩,需要感悟的大智慧
负责,敢于承担需要勇气
持续创新,突破当前局限--从心管理之正向心态
吃小亏会享大福——从心管理之正向心态
不要把工作当鸡肋,尊重工作
包容,包容别人成就自己
巴斯夫:激励员工的五项原则
刘东明老师上海交大国际电商网络营销EMBA班培训
刘东明老师受聘中韩营销协会首批专家委员
“华师经纪”该如何走出“丛林” ——与华师经纪共勉
第一时间拿出结果03(坚决执行,领导都是对的)
2015网络营销 俘虏消费者3大绝招
安东胜:微营销怎样快速吸引优质粉丝
人力资源管理的六大模块一句话解析,非常精辟!
HR从年薪2万到70万的过程
刘东明老师做客湖大睿智大讲堂主讲移动互联网营销创新
韩国BEAUTY FASHION杂志报道中韩电商大会
刘东明老师中国五金经销商千人峰会论道五金电商
上司是职业引路人,尊重服从
善于倾听,多听比多说好--从心管理之正向心态
热情方能激发潜能,端正态度
热情,实现梦想的原动力
让合适的人做合适的事
全心全力投入工作,热爱职业
勤奋工作,体现人生价值
面对困难,一定坚持下去
乐观,相信阳光总会再来
精通专业,就是职场达人--从心管理之正向心态
坚强,遇到困难永不放弃
缓解压力 幸福生活--从心管理之正向心态
合作,“我们”胜过“我”
工作压力,不可小视--从心管理之正向心态
感谢公司成就了我,忠诚公司
《诊断你的电话营销团队》上
第一时间拿出结果04(尊重流程才能有效执行)
品牌定位营销专家任超一“专治各种不服”派
品牌定位营销专家任超一:中小企业如何打造品牌?
品牌定位营销专家任超一:企业家与“起夜家”
“互联网 ”推动传统家具行业转型升级
如何培养职场敏感度?
打工心态废掉了多少人!
安东胜:留住老顾客=增加财富?
安东胜解密:如何不花钱做网络营销?
常亮:领导力培训专家
王鹏睿院长在50在线平台上直播国学术数课程
安东胜:网络营销快速赚钱6大绝招
2015网络营销 俘虏消费者3大绝招
资质平庸的人如何做一个好员工?
合伙做生意长久的原则
微商如何打造靠谱的赚钱团队?
解密:新产品销量从0到破1000万的策略
美在指尖,刘东明老师美妆移动互联网微营销3000人总裁班
铁骑力士:用文化铸就企业核心竞争力
荣事达:“和”商理念下的企业核心能力
企业文化——指导现场形象管理
联想的螺旋型企业文化
科龙:核心文化在新世纪的整合
科利华之“量子运动”
康佳:企业文化凝聚核心能力
汇仁--“仁者爱人”之企业文化
华为:狼性企业文化的构建与提升
海尔:以文化取胜
TCL :“合金式”文化打造核心能力
现场管理——实施现场形象管理
4月23日《高效销售组织规划与管理方法论》阔维高端网络研
徐国刚老师带团队的心得 | 团队管理
穷店长&富店长
认识行动学习专家
江猛:《诊断你的电话营销团队》中
同样是做生意,为什么你做得比别人多,赚得却比别人少?
资源计划——提升现场形象管理
长虹:核心理念铸造竞争能力
导购员和顾客的精彩销售对话、这口才扛扛的!
张裕:企业文化成就传奇品质
把失败率99%的事坚持做它100次
和谐文化对工作生活质量的影响
和谐文化对工作生活影响探析
和谐企业文化研究述评-商场现代化
和谐企业文化内涵与构建
海外并购中的文化融合
发展知识产权文化需要重构企业文化
创建品牌
创建和谐文化的启示
X公司的市场型人力资源管理
全面绩效管理
中行江西省分行《正能量与执行力提升》培训结束
第一时间拿出结果05(做最主要的执行人)
新常态下的精细化管理
超精品課件《PMA積極心態》 培訓師必備
微商真的是草根逆袭的掘金之地?
站长分享:屌丝混圈子必备手册
管理培训机构怎么选
健康管理师的发展之路
如何提升新产品的市场成功率
常亮:中国社会没有伟大企业或伟大组织的根源
销售高手每天在做什么? -----反客为主给客户“洗脑”!
中国品牌面临的问题及对策
交往相关的激励法
离职意向影响因素
企业文化的模型
企业文化对人力资源管理影响
这 样 的 团 队 将 无 所 不 能!
企业文化建立学习型组织
人格因素选用激励法
人力资源需求预测的方法
生理需要相关的激励法
双因素理论与激励方法
提升品牌资产
以人格制定激励方法
老板圈《互联网生存王道》研讨会第三期邀请函
励志的小曾!
安东胜解密:99%的微商正在陷入的误区!
微商,怎么做才能成功?
苏州科集教育少儿培训开始啦,快来报名吧!
人民网新华网“人文化营销”激荡沪苏浙企业家论坛
薪酬管理要人性不要人情
人力资源管理不可尝试的四条歧路
吴克红受中南财经大学聘请为湖北地税稽查系统学员讲授课
健康产业将成为国内经济发展的重要增长点
常亮:价值百万美金的课程
组织文化评价量表
组织文化量表研究
中国品牌面临的问题及对策
以人格制定激励方法
远离抱怨,遇事反省自己
如何让员工的动力源源不息 !
与同事愉快相处——从心管理之正向心态
要与公司一起成长,实现共赢
要得到上司赏识——从心管理之正向心态
欣赏身边每个人——从心管理之正向心态
同事是工作合作者,团结互助
洞察人性管理奥秘:管理的5大秘诀!
职场里多干点不会吃亏的!
想学引导技术,请必学团队共创
如何设计一场高质量的引导技术沙龙
经验之谈:想做微商,你敢问自己适合吗?
解密微商神秘的面纱
灵敏的嗅觉是优秀培训师必备的素质
常亮:什么是精神?人类的精神模型是什么?
沟通永远是最好的管理
销售经验总结,太精辟了!
安东胜:屌丝怎样打造大号呢?
安东胜: 屌丝如何左手借钱、右手借势,白手创业?
图解价值创造型企业大学
留住最佳员工,HR要做5件事
做销售千万别碰的68个禁忌
微商时代,组团创业赚钱才是王道!
揭秘:为何99%的创业者总是以失败告终?
谢华老师原创红酒塔定理
王鹏睿院长国学术数评书群建立
创业之路九死一生,闯出来的都是人精!
请辞退公司里最“贵”的那些人!
移动互联网时代,企业成败取决于什么?
创业经商十大大法宝,你了解吗?
永远都不太晚
《回归管理的基本面》-----企业运营管控的基础夯实
逆境中如何带队伍?
如果你是我的下属,这些我一定要告诉你
移动互联网时代该如何创业
安东胜:微营销怎样快速吸引优质粉丝
从“中纪委怒批公款吃喝”杂议“一堂课”的功效
解读日企公司文化
Office企业中国致力于Office培训15年