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非人力资源经理的人力资源管理培训

采购编号:201304251708804 采购类型:企业用户

发布时间:2013-04-25 截止时间:2013-05-02

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内训找投标流程

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  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:2天
  • 费用预算:2-3万
  • 所在行业:日化医疗制药
  • 培训计划时间段:2013-05-10至2014-01-31
  • 方案投递截止日期:2013-05-02
  • 培训城市:沈阳市
  • 学员人数:50-100人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

招标方是一家眼科医院,本次培训都是针对医院高层安排的培训,所有参加人员都是院长助理,技术带头人。
培训目标:

1、清楚地了解各部门经理、主管在医院人力资源管理战略中扮演的角色;
2、学习到重要的人力资源管理的技巧和方法,提升员工的忠诚度与凝聚力,为企业长远发展提供有力的人力资源保障。
3、掌握运用内部或外部的资源强化自身的管理能力,妥善处理组织中日常人事问题的技巧。
4、有效提升企业整体人力资源管理水平,帮助医院将人力资源工作重心下移,提升人力资源职能部门的战略地位,通过内部管理的规范与完善,促进工作效率与整体业绩的大幅度提高;
5、有效降低核心员工的流失率,减少因其离职带来的人力、机会及培训成本的损失。

具体要求:

课程是以实战和实用性为主,需要讲师列举大量的医院案例来帮助学员解决工作中的实际问题

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

要求讲师有医院的工作背景熟悉医院的管理并且有MBA的授课经验(最好有北大,清华等大学的MBA授课背景)

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