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绩效管理

采购编号:201307231511351 采购类型:企业用户

发布时间:2013-07-23 截止时间:2013-08-08

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 采购中止
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该需求已经采购中止。采购方可能对所有方案都不满意,可能需求暂缓或有变。

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内训采购要素:

  • 课程分类:人力资源
  • 培训时长:1天以内
  • 费用预算:(含差旅费)2-3万
  • 所在行业:批发零售
  • 培训计划时间段:2013-08-10至2013-08-30
  • 方案投递截止日期:2013-08-08
  • 培训城市:上海市
  • 学员人数:50-100人
  • 培训类型:单次培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:5年以上
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:7
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家综合文具集团。本次培训计划8月份,具体有待协商。培训对象为各部门主管级以上(部门经理、中心总监),50人左右。培训时长计划1天,培训预算2.5W左右。


培训背景:客户的考核体系是2年前制定的,主要是关键绩效指标考核,目前想推进新的考核体系,所以安排本次培训。

培训内容/目标:

1、灌输观念

2、怎样使绩效考核落地?

3、如何去管理?(结合绩效结果运用延伸开来)

希望投递方案的供方能够进一步调研需求方的具体需求出具详细方案,初步会和讲师进行电话沟通。


具体要求:

1.学员之前有了解过绩效管理的理论知识,希望本次课程有深度些

2.需要供方能够前期做调研分析具体需求再给出具体方案,初步会和讲师进行电话沟通。


师资要求:

年龄:不限
性别:不限

1.讲师具有多年集团公司或大型制造业企业绩效管理方面的工作背景或咨询经验,绩效管理领域比较权威的讲师 2.实战性强的讲师

淘课推荐讲师:

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