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医院中层管理技能系列培训

采购编号:201309100931911 采购类型:企业用户

发布时间:2013-09-10 截止时间:2013-09-23

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内训找投标流程

  • 需求发布

  • 机构投递方案(海选中)

  • 客户挑选方案(接洽中)

  • 签订合同(采购成功)

  • 执行培训

  • 结算培训款
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该需求正在接洽中,暂不能再投递方案。若采购方对已有方案不够满意,届时欢迎您再来投递方案。

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内训采购要素:

  • 课程分类:领导力
  • 培训时长:10天以上
  • 费用预算:10万以上
  • 所在行业:日化医疗制药
  • 培训计划时间段:2013-10-17至2014-05-30
  • 方案投递截止日期:2013-09-23
  • 培训城市:成都市
  • 学员人数:50-100人
  • 培训类型:系列培训
  • 培训形式:不限
  • 学员工作年限:3-5年
  • 授课语言:中文普通话
  • 期望方案数:5
  • 供应商要求:不限

培训目标:

需求方是一家三级乙等妇幼保健医院,本次是针对中层管理人员(年龄普遍在30岁左右)进行系列的通用管理能力技能的提升(学员之前没有经过系列的管理技能培训),此需求是一期项目,后续将有分部门的专业管理技能提升的需求。

    项目跨度:2013年10月——2014年5月完成(每月安排1个主题,2014年1~3月不安排,项目总计5个主题)
    项目频率:每月安排1个主题,每个主题1~2天,每个主题学员分两批次培训,即每月培训时长2~4天。

    课题设计要求:课题排布需含内在逻辑,层层递进,非单纯的课题讲师推荐。

    培训目标:
    1、让该批中层人员学习从理念导入到技能提升,层层递进的系列课程,对管理人员的角色认知、核心技能有充分的了解和运用;
    2、课程内容有相关工具可以现学现用,方便落地。

具体要求:

1、培训导师:具有较为丰富的培训经验,实战派;
2、培训形式:不限,案例、多媒体等多种形式结合最佳,需要分组讨论;
3、培训课堂:气氛轻松活跃、与学员互动良好、培训导师寓教于乐引导学员寓学于乐。

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

讲师必须有医疗行业的从业背景; 列出推荐讲师给医疗行业上过此类课题的企业、医院名称

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