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医院中层管理技能系列培训

主题方向:领导力 培训预算:5-10万 发布时间:2013-09-10

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户找机构,

正在接洽中,暂不接收新的响应,若对已有方案不满意,欢迎再来响应。

需求要素:

  • 客户行业:日化医疗制药
  • 培训地点:成都市
  • 培训时间:2013-10-17至2014-05-30
  • 学员人数:50-100人
  • 学员职级:未知
  • 工作年限:3-5年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家三级乙等妇幼保健医院,本次是针对中层管理人员(年龄普遍在30岁左右)进行系列的通用管理能力技能的提升(学员之前没有经过系列的管理技能培训),此需求是一期项目,后续将有分部门的专业管理技能提升的需求。<br /><br />    项目跨度:2013年10月——2014年5月完成(每月安排1个主题,2014年1~3月不安排,项目总计5个主题)<br />    项目频率:每月安排1个主题,每个主题1~2天,每个主题学员分两批次培训,即每月培训时长2~4天。<br /><br />    课题设计要求:课题排布需含内在逻辑,层层递进,非单纯的课题讲师推荐。<br /><br />    培训目标:<br />    1、让该批中层人员学习从理念导入到技能提升,层层递进的系列课程,对管理人员的角色认知、核心技能有充分的了解和运用;<br />    2、课程内容有相关工具可以现学现用,方便落地。<br /><br />

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

讲师必须有医疗行业的从业背景;
列出推荐讲师给医疗行业上过此类课题的企业、医院名称